公司让签空白劳动合同 公司不跟员工签公司的劳动合同而是让员工跟劳务公司签合同有什么区别

公司不跟员工签公司的劳动合同而是让员工跟劳务公司签合同有什么区别  

公司不跟员工签公司的劳动合同而是让员工跟劳务公司签合同有什么区别

劳务派遣合同与劳动合同的区别
1.期限方面的区别
劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2.解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，
《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因
工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进
就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

公司不和员工签劳动合同,而是让员工和劳务公司签订合同,这样合法吗?

这属于劳务派遣。决定权在你。临汾律师刘建忠愿意为您服务。

劳务公司。我在网上通过劳务公司找的工作，也啥不是跟单位签合同，而是跟劳务公司签合同？？跟劳务公司签

劳务公司跟你签合同，那么你的用人单位就是劳务公司，而去单位工作是以劳务派遣性质的，也就是说你与用人单位为间接的关系，他们只负责用工付酬，而不需要承担责任。打比方说，你再用工单位下班出了问题，那么按照合同规定，你需要找劳务公司的人处理保险等问题。

联想公司要求员工与劳务公司签合同

是不是和“中智”签订的合同？我曾经在联想 lenovo-后调调到IBM，干过三年，这里说不太方便 ，请加qq 122769201

公司不跟员工签劳动合同，应怎么办？

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

请问跟公司签合同与跟劳务公司签合同的什么不同,区别在哪里?

跟公司签的是人事合同
跟劳务公司签的是专门的劳务派遣合同 年限是最少两年

与劳务公司签合同的区别

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务公司与劳务公司员工要签合同吗怎么才算合法，要是劳务公司不承认怎么办

需要签订劳动合同。
需要满足很多方面的法律法规，才算合法。这里无法简单说清楚。
如果提供了劳动，劳务公司不承认，可以收集证据（证人证言、出入牌、工作牌等）向劳动仲裁委员会提供劳动仲裁。
——liaodalvshi，廖洪涛律师

与劳务公司签合同和与公司直接签合同有什么利弊

第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。
第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。
第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。

公司不给劳动合同给我签而是给劳务公司的合同给我签我不签！

1、劳动关系的主体不同。与劳务公司签订合同，主体是劳动者与派遣公司。与单位签订合同，主体是劳动者和用工单位。
2、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。
3、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
5、保障不同。与劳务公司签订合同，法律法规不完善，很难保证劳动者的权益。