用人单位直接签派遣合同 与劳务派遣公司签订劳动合同与通用人单位签有什么不同

与劳务派遣公司签订劳动合同与通用人单位签有什么不同  

与劳务派遣公司签订劳动合同与通用人单位签有什么不同

劳务派遣就是中介公司那种，有人力资源，即用人单位
将劳动者派遣制需要用人的单位，就是用工单位，派遣单位从中收取一定的费用。
现实中派遣比较多的就是保安公司，
被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系，但涉及加班，用工单位还是要给加班费的。
一些单位喜欢从中介公司用人，用工单位只需和派遣单位签订合同，形成合同关系，好处就是省去一笔费用，特别是社会保险快，用人单位不用管。
劳动合同法实施后，用工成本增加，一些单位不直接招聘员工，而是从劳务派遣公司用人。
区别：劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系，和用工单位没有劳动合同关系。
劳动关系是劳动者和用人单位之间的关系 。

劳务派遣人员工伤后与用人单位签订劳动合同

用工单位。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

劳务派遣签订了两次固定期限劳动合同，现派遣终止，与用人单位签订劳动合同

是之前派遣，现在转正是吧？
工龄：如果派遣终止时支付经济补偿金，且现在单位在病假和年假方面承认之前合并计算的，可以无视。如果现在不支付经济补偿金，可以要求书面承诺之前连续工龄，但这么操作是否受到法律认可要看所在地的政策态度。
经济补偿金，从2008年1月1日后开始，一年一个月，半年半个月计算。
无固定期限劳动合同你可以提，但估计不太可能接受。否则他们干嘛开始还要用派遣？退一步讲，无固定期限劳动合同其实又有什么用？只是增加心理安慰，不管是你真的要走还是单位真的要你走，都不会在乎是否有这么个合同。

和派遣公司签订劳动合同派往用人单位后与用人单位又签订了劳动合同，工资是用人单位发，保险是派遣公司

在与劳务派遣公司的劳动合同没有正式解除的情况下，与原用工单位后面签订的劳动合同是无效的。劳动合同应当以劳务派遣公司的劳动合同为准。对于劳务派遣用工来说，劳务派遣公司是你的用人单位，上班的公司是你的用工单位。你的工资应当由劳务派遣公司发放，社保也应当由劳务派遣公司缴纳。

劳务派遣合同是与用人单位签订，还是与劳务公司签订

劳务公司，并且没有用人单位里的员工的待遇，奖金和补贴等。

劳动合同与劳务派遣合同有什么不同？

劳动合同是用工单位与劳动者亲自签订的合同。劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位签订合同，但在用工单位上班，劳动者与用工单位没有劳动关系。

劳务派遣人员在用工单位与派遣公司签订劳动合同后，续签时可以直接与用工单位签订劳动合同吗？

可以。如果用工单位愿意的话。但是在与用工单位签之前必须先把之前与劳务公司签的解除先。

我与用人单位签订劳动合同后还能不能与派遣公司签订劳动合同，是否合法

不合理。公司是想把你们转到劳务派遣公司下，以后就可以不断更换派遣公司，规避无固定期限劳动合同，如果劳动者不懂得在更换派遣公司的时候向派遣公司讨要经济补偿，那么当最后公司不想要你的时候，你会发现再想要经济补偿，工作年限计算出来就变得很短很短了。
另外，由于合同期还没到公司就想把你们换到劳务派遣公司下，那么等于无缘无故违法解除了和你之间的劳动合同，你可以管公司要相当于经济补偿金2倍的赔偿金。你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
不过需要注意的是，如果真转到了劳务派遣公司下，那么你以后的麻烦就多了，比如很可能会不停的换劳务派遣公司、重新签合同，每次换时还得记得找派遣公司要经济补偿金，派遣公司和用工单位之间还能给你扯皮。现在用工单位越来越油了，什么法子都想得出来，我见过不少例子了……

与用人单位签订劳动合同可以派遣档案吗

私企、民企、外资是不允许保管档案的。档案可以按报到证派遣地放回生源地人社局人才中心，也可以随单位集体代理到单位所在地人才市场。不过，还是放回生源地最好。

与单位签订劳动合同和与 人才市场签订劳动合同 有什么不同？？

当然有区别。与单位签订的合同是劳动合同，单位是直接用人单位，什么事情有了异议，可以直接协商解决。人才市场是中介机构，他只能把你派遣到用人单位去工作，中间隔了一层，沟通起来非常不便，容易出纠纷，闹矛盾。