卖出30支钢笔和22支圆珠笔 面试官：如何把一块钱的圆珠笔卖到1000块？毕业生当场愣了

面试官：如何把一块钱的圆珠笔卖到1000块？毕业生当场愣了  

近日，有位「 ”面试官”在某职场论坛发了篇帖子，题目是「 ”面试官：如何把一块钱的圆珠笔卖到1000块？毕业生当场愣了”。 他在帖子里大概是这么说的： 我遇到过毕业生面试自夸，吹嘘自己在某某大公司实习过几个月，工作能力强…… 于是我给他出了一个问题，「 ”如何把一块钱的圆珠笔卖到1000块？”，他当场愣了。 可能他没想到我会给他出这样的题吧。他想了一会，给了几个想法，因没有新意，我毫不留情地驳斥了他，——不是我无情，在面试上夸大自己并不会带来工作机会。 有网友说： 卖附加值、置换等等好多方法可以回答这个问题。 我是销售，不过我觉得作为销售能把笔按照市面价格卖出去就行了，卖到1000元是「 ”忽悠”。 希望HR们不要问这种没技术含量的问题。 有网友说： 我的看法，还是「 ”挣合理的利润”，靠手段提升价值，是欺骗，不是工作能力。 有网友说： 一块钱的圆珠笔怎么能卖到1000？这种问题有什么意义和价值？是在给求职者传递并无实际操作可能的信息，何况对方还是个初入职场的学生。 有网友说： 这样的面试未免也太浮夸了，一块钱的笔就卖一块钱，卖成1000块那就得是高端的笔，不然就是「 ”骗人”了。 笔者是这样看的： 首先，毕业生还没有进入社会，没有经验应付这位面试官的问题，他的「 ”夸大”可能只是只想证明自己的能力。 面试官「 ”动机不纯”，不该用这样的题让他回答不出而打击他。 其次，这样的面试题，马云曾经批判过。 他公司曾经有一位讲师给新员工培训，内容是「 ”如何把梳子卖给和尚”，马云当即把这位讲师开除了，他说，这不是销售，是制造需求，是欺骗。 ——把一块钱的圆珠笔卖给别人1000块是同样的问题，也属于「 ”欺骗”，不是销售人员应该去做的事情！