男同事工作总是帮你 一起工作的一个男同事 特别会做人说白了就是看不起新人在领导面前表现及好 但在自己店长面前却不知道服

一起工作的一个男同事 特别会做人说白了就是看不起新人在领导面前表现及好 但在自己店长面前却不知道服  

一起工作的一个男同事 特别会做人说白了就是看不起新人在领导面前表现及好 但在自己店长面前却不知道服

咋的 刚进去三个月就敢这么嚣张，他为什么要教你，教了你 他会多一分工资么 ，你会给他送礼么 不会的吧。人都是有私心的 看你爽，待你自然好一点 看你不爽那也没法，自己就好好学习。当然他很做作，看样子你们脾气也不和，那就好好忍着，现在还不是闹掰的时候，等自己翅膀硬了 扇死他

同事在领导面前指责自己，却不知道怎么反驳自己。

领导都会看在眼中的。
你要做的就是保持微笑，和他反驳是没有意义的。反而有可能在领导面前留下不好印象、
微笑是种风度，是种气质。学着用微笑面对矛盾吧。
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微笑可以让人觉得你是积极的人，争执只会让人留下爱计较。如果领导在的话你大可不和他反驳直接微笑和领导说：是的 下次我会注意的。 只要这件事不扯到什么法律责任，这样说 不仅可以让你同事无话可说，好的领导一般也不会太计较·

安心做好自己的事，没必要和别说的话太在意。。 吾日三省，有时间的话，想想别人对自己说的坏话 是不是哪里需要改善。对于故意针对的 粗点说：就当放屁吧。

祝您工作顺利。

身边有个同事，女，特别有心眼，特别会在领导面前表现自己，也特别会在人前装，

如果老板也是喜欢这种shi人的话这个地方没有什么留下去的价值了，但是她这样的人也基本算个小人了吧，最好的方法就是以其人之道还治其人之身，我本人性格就是大大咧咧直来直去吃过这种小人的亏，明明是她欺负你，结果她非要装无辜的说你欺负她，偏偏我的弱智脑残师傅还就信，某些人的演技其实并没多高，只是投其所好罢了，到最后她们俩合起伙来欺负我，也许是当时年纪小最后没有办法辞职了，这几年也在社会上历练了一下，对付她这种人就是你比她还要会装，有一天你超过了她的境界就是让她自乱阵脚的时候，要把防御变为主动出击，这种人是势利眼，你弱她就强，只有你强大了她才会对你有所顾忌，过来人的经验，楼主可在试验中摸索，或许对你有用

特别看不惯一起工作的一个男同事。觉的做为一个男的，太不大气，不知是不是我自己太小心眼了

不是你小气，是这个人有点傻，不懂得交际是相互的，心理以自我标准为世界标准，鄙人刚入社会事也是不懂事儿，就是见识少的人，家庭教育之类的综合因素造就了自我中心思想，其实很可怜，小孩子一样，可是年纪却不小了，受点教育挫折，会成长的，不过和你没关系。
你只要知道对方是什么人就行了，别给自己造成困扰为优先。你有跟他不沾亲不带故的，管不著，不用烦心。如果给你造成困扰了，你就说出来，还那句话，别委屈自己，对自我为世界中心的人，直接一点更管用。
你们不是一个年龄段的心理，自然感到不解和讨厌。

怎么在领导面前表现自己

在领导面前表现自己，要把握如下几条原则，即要有自己的想法，要果敢、不怵、要真诚。
1、要有自己的想法——在这个人人都在念叨创新的时代，没有自己的思想就等于慢性自杀。老板喜欢有独见的人，有想法的人，有自我意识的人。
2、果敢，不怵——在公司，默默无闻很容易被埋没。如果有机会，有能力，那就迎刃而上。在老板面前，毛遂自荐也是可以的。“你若不勇敢，谁替你坚强”说的一点也不错。善于创造机会，更要善于抓住机会。
3、真诚——老板不喜欢打小算盘的人，不喜欢挂完抹角的人，不喜欢拖拖拉拉的人。有什么就说什么，“宰相肚里能撑船”，只要你说的有一定道理，哪怕是不符合公司现状，老板也不会为难你，并且会记住你。
注意事项
一切替领导着想
一切从公司角度出发

不用表现，展示自己的性格，领导之所以是领导，是因为人格魅力！你也有。

怎样在领导面前表现自己？

如果你的领导是很聪明的那种，就别耍小聪明
如果你的领导是比较普通的，那就领导在的时候卖力工作，领导不在的时候别过分偷懒，背后不传闲话
基本就行了

在领导面前紧张,手发抖,他会看不起我吗

不会，这是正常的表现。看不看得起，主要还是看你工作如何。
不过话说，你还是应该做些心理素质的锻炼。。

如何在领导面前表现自己？

如果你想得到提升和涨工资,首先要让领导认识到你的价值或作用!
方法一、鉴于你的情况，建议你在合适的时间请几天病假或事假。
最好是在你请假期间，公司的电器出问题，而另外一名电工又没法解决，需要找你回来解决，则领导就会认识到你的价值。
方法二、领导的电器坏啦，别人没办法解决，你帮忙修好，领导很满意，认可你！
看到你的问题补充,也补充一下.
你可以直接找你的部门领导谈一下,要求加工资.否则下次安排你加班可以找借口推掉,抻一下你部门领导.
如果你不求升官,只求多挣点钱,可以在外面再找一份兼职,电工兼职不是太难找.国企里的空余时间还是比较多的!

你要想好几个问题，这些问题对你很关键。
1.为什么他推荐你做中层领导，他自己不去做。
这里面的学问很大的，没准他是想让你去“卡位”，只要你们俩都是有可能当这个中层领导的，他不会拱手相让的。
2.做中层领导中的潜规则你知道吗?
3.如果你当了中层领导，你顶头上司的爱好，或者为人处世的风格你知道吗?
这个很重要，所谓的投其所好就是这样了，如果你对他的口味，你肯定会一路高升，如果你不合他口味，那你就等著穿小鞋吧。
4.你自己有政治头脑吗?
我不知道教师是如何的，但我相信都会有办公室政治，如果你这里分不清楚，站不好队，你会很吃亏。
这些问题考虑清楚了，在想表现吧，其实表现就是当有重大事情的时候，你能很出色的完成，那领导自然会赏识你，但这也是仅仅限于业务层面，最主要还是我说的第3条，你服不服和他口味，你知道不知道他想要的是一个什么样的下属，这个是最重要的。