协商解除劳动合同补偿标准 2017年劳动法合同解除赔偿

2017年劳动法合同解除赔偿  

2017年劳动法合同解除赔偿

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三年劳动合同解除怎么赔偿

1.今年11月,公司提出解除劳动关系,理由是公司效益不好,要把我抄了,这算是无理由解除劳动关系吗?
－－－这个算公司违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同，要给双倍的经济补偿金！
2.公司并没有提前一个月通知我
－－－给
3.求救,我能得到多少个月的补偿金？？？？？
－－－三个月的经济补偿金（已包含双倍的经济补偿金）一个月工资作为代通知金
下次记得给点分啊！祝你好运哦！

劳动法解除劳动合同赔偿

<<劳动合同法>>第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果你不同意调岗,单位单方面要你调岗或降工资都是违法的.如果因此解除合同,单位要支付经济补偿金,N是指工作年限,工作满一年支付相当于一个月工资的经济,+1是指单位如没有提前一个月通知解除,要支付一个月工资的代通知金,但这个适用于08年后入职的劳动者,而08年前入职的劳动者,根据<<劳动合同法>>第九十七条,经济补偿金按以下计算:
1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(如果08年后入职则无此项)
2.08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,支付一个月.这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;
若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.
3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.

1、公司必须为员工缴纳的社保是养老、工伤、医疗、失业、生育，你可以要求公司补交。
2、一星期工作40小时，40小时以外时间上班皆以加班计算，（具体条款太多，不长篇大论）公司未付加班费给你，你可以要求赔偿，前提是你要有考勤证据。
3、可以以公司违反劳动法规定解除合同，公司必须补偿。
4、合同本身违法，与赔偿双倍工资无关，（赔偿双倍工资是公司未与劳动者签订合同），不能以此要求赔偿双倍工资。
5、可以解除，看第三条回答。
6、赔偿金是以你上一年12个月平均工资计算，你能拿5个月经济补偿金，如果你每一年工资不一样，那么每一个月的补偿也不同的。
至于牵涉的条款比较多，你可以参考一下其他人员的转发的回答，在这里我就不长篇大论了。
你可以按以上的算一下你能得多少，先跟公司谈判一下，看能否私了，如公司不答应就劳动部门投诉，申请仲裁。

年满十年劳动合同解除该怎么赔偿????

支付相当于15个月的税前工资的经济补偿金

劳动合同解除的赔偿（急）

应从2004年开始计算劳动工作年限并进行赔偿

劳动合同解除与赔偿

符合法律规定 你不情愿的话 可以提起劳动仲裁

满10年劳动合同，解除如何赔偿？

在你无过错的情况下，公司提出与你解除合同：
1、你可依现行的《劳动法》规定，得到工作每满一年一个月工资的补偿；
2、如果合同期限未满，公司违反了合同约定，违法。

这要看企业解除与你之间劳动合同的理由是什么，如果按劳动合同法第39条规定的内容解除劳动合同，没有经济补偿金。按其他条款解除与你之间劳动合同，应该按照劳动合同法规定给予经济补偿金。
《劳动合同法》相关条款：
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除赔偿纠纷

首先，支援赔偿金就不会支援代通知金；
其次，单位与你解除，只要有法定理由，支付经济补偿金就可以
第三，你的其他要求都是合理的！