劳动法经济补偿金规定 新劳动合同法实施后终止劳动合同的经济补偿金如何计算

新劳动合同法实施后终止劳动合同的经济补偿金如何计算  

新劳动合同法实施后终止劳动合同的经济补偿金如何计算

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应该分段计算,从1983至2001年,发12个月,然后08年开始发一个,就是12+1=13个月,生活补助费和经济补偿金概念不同,并且法高于规定,应按照<劳动合同法>,支付08年8个月的也就是一个月工资的经济补偿金.
生活补助费的标准,按照劳动保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后终止劳动合同生活补助费的复函,应是标准工资;
经济补偿金的标准,应是职工前12个月的平均工资,工资包括工资、奖金、津贴、补贴。

新劳动合同法实施后违法终止劳动合同的经济补偿金如何计算？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是“平均工资”。平均工资是指你的税前工资+奖金+加班费+津贴等之类的全部工资除以12个月。
公司需要恰当的理由才能辞退员工。
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终止劳动合同经济补偿金如何计算

1、劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动合同法：经济补偿金如何计算

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

新劳动合同法实施之日存续的劳动合同终止时经济补偿时限如何计算

根据《劳动合同法》第九十七条和第四十六条规定，你的经济补偿应当从《劳动合同法》实施之日起计算，即你的补偿应当从08年1月1日起到2010年7月，共2年6个月。每满一年支付1个月工资，6个月以上支付1个月的工资。你在本单位的补偿年限为2年6个月，可以得到3个月的经济补偿金。
你的同事，同你一样计算。

终止劳动合同经济补偿金的计算

劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
也就是说单位不同你续签；单位同你续签但降低劳动合同约定条件，你不同意续签；终止劳动合同的有经济补偿。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续签是没有经济补偿的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

新劳动合同法经济补偿金的年限

1、2001年到2004年，这四年由于没有签订劳动合同，所以不会补偿你折个月的工资，但是如果你有证据能证明你这4年确实与公司存在劳务关系，那么可以去仲裁委，请求确认劳动关系，这样你就可以得到9个半月的经济补偿
2、劳动合同法第四七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。