工作没做完突然辞职的人 之前在公司已经辞职了，在公司工作的时候，老板老板娘有时候对我很好但生气时总愿意揭我短处来批评我,有

之前在公司已经辞职了，在公司工作的时候，老板老板娘有时候对我很好但生气时总愿意揭我短处来批评我,有  

之前在公司已经辞职了，在公司工作的时候，老板老板娘有时候对我很好但生气时总愿意揭我短处来批评我,有

社会是一所大学，形形色色的人都有，这需要用心去经营，这就是人脉，经营的同时锻炼了自身融入社会的能；发微信问你你要回复，回复的笼统一点，慢慢的就不问你了

女员工在公司，总跟老板说辞职。老板怎么想

劳动者辞职是劳动者的权利，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

我在公司工作3年，老板突然把我炒了

不要气馁，也许你这么多年太累了，好好的休息一下，重新调整自己的生活状态，总结生活的经验，我想你会找到更好的，适合自己的工作的。

公司老板对我很好但工资不高,我应该马上辞职还是?

个人觉得，你应该看看是否有提升空间或者能够学到知识或技术，如果都没有，应该委婉的向老板提工资，真不加可以考虑换地方，毕竟出来打工都是糊口的。希望能够采纳。

我老板对我很好，在公司总是教我一个人专业知识

首先来说 不管你男友在不在意这些 作为女孩子要懂得保护自己 要有自己的主见 知道自己要什么拒绝什么
再者说 你老板对你这样的确是有些超出常理的 或者他对你有意思 或者他儿子对你有意思 或者他认识你家的什么人 不会有无缘无故的关心的
作为你自己来说 要懂得拒绝 不要什么事情都任他摆布 比如说吃饭啥的 有时候可以找个理由不去也行的 让他逐渐了解你的态度
最后要像杜拉拉一样 靠自己的能力和学识在社会上立足

在公司工作想辞职,老板爱才不放人咋办?

新劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以你只要提前三十天以书面形式通知公司就可以了，记住一定要以书面形式，邮件形式也可以，这是为了以后万一涉及到劳动仲裁准备的。个人经验之谈，希望能够帮助你。

在公司上班想辞职老板不批怎么办

先翻阅一下招聘进公司的招聘合同，看有没有违约、违背合同条款，不会的话便可质询老板为何不让辞职的理由，可以坐下跟老板谈判，不行的话，可以向工商局的合同仲裁委员会提请申诉；

我是在公司工作了25天第25天辞职的老板说到一个月满的时候叫我来拿工资，然后我在一个月满的时候来公司

算了吧，去找更适合自己的岗位。
一般而言，收入由基本工资+绩效工资。业绩不佳，绩效工资少些或没用是正常的。
但是基本工资不应低于最低工资水平。

在公司里，我不想干了，但是老板和经理对我又很好，到底辞职吗？

不想干就辞职，别人对你好那是应该的，你去别的地方工作也是一样的，你可以去更好的地方。

我在公司工作九年了现在公司老板倒闭了该拿到多少补偿

可以要求9个月的工资作为经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。