若甲方不能按时付款 在没签合同的情况下甲方不付款给乙方怎么办?

在没签合同的情况下甲方不付款给乙方怎么办?  

在没签合同的情况下甲方不付款给乙方怎么办?

其他证据佐证你们存在债权债务关系，例如：短信记录、电子邮件、证人证言等，可以催款或诉讼实现债权。

在没有担保人的情况下. 先签合同甲方怕乙方不给钱，先给钱乙方怕甲方不签合同。

合同本来就是基于信赖和公平的原则订立的，如果都不相信对方干嘛还要合作呢？这不自己给自己找麻烦吗？

在签合同不清楚的情况下甲方有权给乙方解答清楚吗

签订合同必须依法、协商一致、公平公正的原则，可以要求解答清楚

在没有合同的情况下,碰到老赖不付款怎么办

有没有第三方可以作证呢？像碰到老赖这种不付款的情形，可以去报警或者法律起诉对方啊。
可以通过法律途径去维权的， 更多 像这种情形有关维权常识 敬请 至 ：‘法律援助吧 去详问 ’

某施工单位未签合同的情况先完成施工,甲方却以未签合同为由不付款,该怎么办

你好，收集相关证据材料，先协商，不成诉讼解决。联系律师帮助为好，望采纳。

听你说的应该是建筑工程，依据有关规定，只要你工程质量符合国家标准、符合其目的要求，你完全可以向法院起诉，要求其支付工程款。

在没有合同的情况下工伤该甲方陪还是乙方陪常

事实劳动关系，发生工伤事故，在工作上存在甲乙方的情形下，按以下办法确定承担工伤保险责任方：
1、招用劳动者方具有法定用工主体资格的，属于法律上的用人单位， 由招用方承担赔偿责任；
2、招用方不具备法定用工主体资格的，有具有法定用工主体资格方承担赔偿责任，但具有法定用工主体资格方承担赔偿责任之后，可以向招用方追偿。
具有法定用工主体资格，是指用工单位经过合法注册，具有法人地位。
法律依据
《工伤保险条例》
第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

没签合同的情况下劳动法还管吗？

管。只要双方存在事实劳动关系。

　    按照法律规定， 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，用以明确双方的权利义务。但是，实践中一些不法企业为了便于逃避责任，拒不与劳动者签订劳动合同。而劳动者实际上已经为企业提供劳动，并接受企业的管理，法律规定，即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要劳动者能够举证证明双方符合建立劳动关系的条件，并能够进一步提供证据证明自己在用人单位工作过，就说明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。劳动者就可以依法维护自己的权利：先向当地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁（人社局内），对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。

【法律依据】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一) 用人单位和劳动者符合法律、 法规规定的主体资格；

(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一) 工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二) 用人单位向劳动者发放的 “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”、 “报名表”等招用记录；

(四) 考勤记录；

(五) 其他劳动者的证言等。

其中， (一)、 (三)、 (四) 项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没签合同的情况下想辞职但老板不批怎么办啊？

1、 没有签订劳动合同，不是你的责任属于单位违法，你完全可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，解除劳动关系，不用提前三十天，可以立马走人。 2、 写一份辞职通知“因为用人单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，让单位签收获挂号信送达，不用单位批准。 3、 在通知中还可要求单位： 一是，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资； 二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和支付有关费用。 4、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，只要能证明你在这个公司工作过的任何证据都行，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 6、再说，依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

在甲方不报价的情况下乙方如何给甲方报价

传统合同中的甲方均为需求方，乙方为提供方。
那么你作为乙方，可以参考历史案例来进行报价，如果公司刚起步做这块，或者没有相同的案例，可先开一个内部会议判断适合的价格，也可以通过自己扮演客户的角色，去咨询其他公司价格来做参考。
但如果甲方是提供方，乙方是需求方，就更简单了。
买东西嘛，货比三家，你可以多问问其他公司相同产品的价格，这样心中有了底限，报价尽量说低价格，说多数量，甲方有时候会考虑到薄利多销，接受你的报价，但最后签订合同的时候具体的数量可以再商量，出入不要太大就可以。不过一般情况下都是提供方报价，所以尽可能的让甲方说。