应付职工薪酬包括哪些 应付职工薪酬在审计中的特殊关注有哪些方面

应付职工薪酬在审计中的特殊关注有哪些方面  

应付职工薪酬在审计中的特殊关注有哪些方面

根据人员变动确定工资变动情况，索取工资计算表，核对是否有虚造人员领取工资的现象
根据全年工资发放表看是否是12个月都发放，核对12个月的变动，查找异常变动
核对应付职工薪酬期末余额的性质，是否是未发放工资和奖金
检查教育经费和工会经费使用内容，看是否符合使用标准
检查五险一金计提标准和比例，核对提取金额
正常工资每月变动很小，除非大规模人员变动，或者涨工资，或者年末发年终奖，所以只要比较每月变动，查找异常变动就行了

不通过应付职工薪酬核算的有哪些，不通过应付职工薪酬

了解哪些不通过应付职工薪酬核算，就是要明确哪些通过应付职工薪酬：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬范围主要包括哪些方面？

应付职工薪酬范围主要包括以下几个方面： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付等属于职工薪酬。

应付职工薪酬的核算有哪些

应付职工薪酬的核算内容包括工资、福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费、住房公积金、其他工资补助等。

会计:应付职工薪酬?

离退休是管理费用。
实习生工资一般不计入工资表，从管理费用现金里面出。
试用期工资和普通工资一样。
临时工工资也从管理费用出。
不过我妈妈是事业单位的会计，她说她们单位单独列出一项“临时工工资”和“补助工资”。
供你参考。

应付职工薪酬计提

7月份计提工资
借：管理费用/制造费用/生产成本。。200000
贷：应付职工薪酬20000
发放
借：应付职工薪酬 15000
贷：库存现金/银行存款 15000
那么差额5000一直挂在帐上 直到实际发放

关于应付职工薪酬

解除劳动者劳动关系的补偿费，事实上是法律对被解除劳动者工资保障的强制调整，应当计入应付职工薪酬进行核算。

其实这里应该理解关键词：相关资产成本

A、销售人员的薪酬  作为销售费用

B、在建工程人员的薪酬，按规定应计入“在建工程”（后转固定资产）成本
C、企业管理人员的薪酬，属于三项费用中的一部分，管理部门人员工资

D.、生产人员的薪酬，应归集到制造费用，形成产品成本的人工部分

所以，答案应该是B和D。

有关应付职工薪酬

简单地说你不用付那么多工资给员工啦。。。。
假如员工工资1000元，扣掉500元，你只要付500元就可以了
1）垫付时
借：其他应收款 500
贷：银行存款 500
（2）扣款时
借：应付职工薪酬：500
　贷：其他应收款500
（3）发放工资1000元
借：应付工资　1000
　贷：银行存款　1000
（4）现在你不用付1000元，只付500元就可以
借：应付职工薪酬：500
　贷：银行存款500
应付工资金额：（2）+（4）＝（3）
希望能帮助到你！

应付职工薪酬包括哪些

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。
职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。烽火猎聘资深顾问认为管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配--提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
工会经费,每年只要交一点,就可以全部抵扣所得税.
每个月提工资的时候，同步把14%的福利费、2.5%的教育经费,2%的工会经费一并提取
所以,一量有职工发生教育方面的费用时,直接在借:应付职工薪酬-职工教育经费中列支,不用再入费用了.
支付报考职业指导师的鉴定费用使用哪个科目？
1：提取时：借:管理费用-职工教育经费 职工来报销时：借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行或现金
2：提取时:借:管理费用-职工教育经费
贷:应付职工薪酬, 职工报销时:借:应付职工薪酬 贷:现金
职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
由《企业会计准则第11 号—— 股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。
对于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划，满足《企业会计准则第9 号——职工薪酬》预计负债确认条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债，并调整留存收益。