无配偶包括 20/6年新劳动法里有没有包括配偶父母?

20/6年新劳动法里有没有包括配偶父母?  

20/6年新劳动法里有没有包括配偶父母?

《劳动法》是调整用人单位与劳动者劳动关系的法律，不包括父母。因为用人单位与劳动者的父母，没有劳动关系，不受劳动法的调整。
《劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

农民工劳动法里有没有包月法

1：劳动法规定了。
2：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法规定探亲假包括探望配偶父母吗, 劳动法探亲假探亲物件是否包括配偶父母？

　劳动法探亲假探亲物件是包括配偶父母的，探亲假一般针对国企和国家机关的,私营企业基本上是没有的.已婚夫妻双方父母应该属于探亲物件,但是四年才给假一次,假期二十天,不含路程。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定
根据国家关于职工探亲待遇的相关规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位等单位工作满一年的职工，与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
由上可知，已婚职工是可以享受探望父母的探亲假权利，只是探望父母假期较未婚职工有所不同。另外，需要注意的是，单位给予职工探亲假时，可根据实际需要给予路程假，探亲假和路程假遇法定节假日不再另行补假。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

劳动法里有没有工资包括五险这种说法

工资包括五险一金；
毕竟都是给职工个人交纳的，属于工资范围。

劳动法 丧假直系亲属包括 配偶的父母嘛？

1、按法律规定可以享受丧假的直系亲属不包括岳父母的。
2、法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

劳动法吊言假期，配偶父母有无?

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,
国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

劳动法里有没有规定陪产假是否包括双休的？

陪产假包含双休日。
《劳动法》没有陪产假（陪护假、护理假）的规定，陪产假由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，属于对晚育女工或者持独生子女证的职工的奖励，按自然日历天数计算，不因遇休息日和法定假日而顺延。

新劳动法里有没有徒弟发生工伤师父有连责任保险

看情况吧。一般都是用人单位负责。如果师傅明知道有危险的情况下还是要徒弟做，那师傅就要承担责任。

劳动法里有没有陪护假

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。 《深圳市员工工资支付条例》第二十二条 员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 根据《劳动法》、国务院《关于职工探亲假待遇的规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚卹待遇暂行规定》、《广东省计划生育条例》等法律法规的规定，（1）产假：正常产假是90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天；实行晚育的（23周岁后生育第一胎），增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；领取独生子女父母光荣证的，增加产假35天。（2）看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。（3）年休假：满一年不满五年者为5天；满五年不满十年者为7天；满十年不满二十年者为10天；满二十年以上者为14天；（4）探亲假：探亲的物件，只限于职工的父母和配偶。探亲的条件是在一个单位连续工作满一年以上，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上。探亲的假期职工探望配偶，一年一次，假期为30天；未婚职工探望父母，一年一次，假期为20天；已婚职工探望父母，四年一次，假期为20天。探亲假应与年休假同时安排，其中国有企业职工年休假少于法定探亲假的可以补齐。（5）婚假：正常婚假是3天，晚婚（比法定婚龄迟三周岁初婚）增加婚假10天。（6）丧假：丧假是劳动者的直系亲属死亡时依法享有的假期。直系亲属特指父母、配偶和子女。丧假为3天以内。