什么叫培训生 招聘网站上总提到的管理培训生，储备干部等职位具体都是干些什么啊，有发展没

招聘网站上总提到的管理培训生，储备干部等职位具体都是干些什么啊，有发展没  

招聘网站上总提到的管理培训生，储备干部等职位具体都是干些什么啊，有发展没

要看你的人脉关系赖，如果有人做靠山的话，估计就有希望，没有的话，那就是忽悠人的赖

万控集团的管理培训生/储备干部

万控集团的人力体系还是蛮好的，应该在浙江的民企中应该属于前列，他们的管理干部都是从基层一步步成长起来，没有什么裙带关系，待遇方面在开关柜行业应该是最好的吧，大集团，不至于太差，关键是还可以学到很多东西。如果有机会进万控，建议还是珍惜，毕竟国内民企像他们那这样的还真不多，。

管理培训生和储备干部有什么区别？

区别在于，

管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加巨集观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人；相对的储备干部在进入公司初期定位就在一个部门，在一个部门做基础性工作，同时接受各种部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高阶技术人员。

很多知名企业的管理培训生专案经过多年的发展和积累，基本上已经趋于成熟，建立了完备的一套培训系统。通过前瞻性的人才招聘，系统化的内部培训，使求职者在不同的岗位间轮换，并且可以参与专案管理。同时还有资深的经理为求职者做职业生涯指导，使他们能够对企业运作和企业文化拥有全方面的了解，再通过培训后都能够成为独当一面的人才。因为管培生专案培养方向是管理人才，所以专案涉及范围比较大，需要得到公司高层的支援和参与，专案的投资成本也比较高，需要大量的人力财力物力。因为其本身具有的巨大吸引力，管培生专案备受毕业生的青睐，例如，2005年汇丰银行在招20名管理培训生,竟然有近万人投递简历，因此管理培训生的招聘比较严格，对英语的要求比较高，很多知名企业管培生需要参与的基本上都是国际业务，对英语的要求基本上接近母语水平。
储备干部无论在培训规模和培训的深度广度上都有所不足。求职者在进入公司初期定位就在一个部门，往往要从最基础的工作做起，同时接受各部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高阶技术人员。相比之下，储备干部所接触的工作业务范围和晋升空间都比管理培训生小的多，储备干部中，可能大部分人以及大部分时间都处于储备阶段了，真正能成为干部的几乎是凤毛麟角，而且必须格外出众，兼具能力运气机缘巧合各种因素才能脱颖而出。甚至现在也有很多企业打着储备干部的招牌招聘，求职者进入公司后基本上和一般的实习生没有什么两样。

管理培训生和储备干部有什么区别呢

管理培训生和储备干部都是公司为了长期的发展为将来储备的人才，具体的职能分配可能每个公司都有不同的定义。
管理培训生的说法来自于欧美企业，而储备干部的说法来自于台湾公司。
管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加巨集观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人；相对的储备干部在进入公司初期定位就在一个部门，在一个部门做基础性工作，同时接受各种部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高阶技术人员。

请为我解释一下“管理培训生”“储备干部”

我们老师说这一类的属于基层员工。实际上就是基层员工的说法，他只是婉约化了这个词。

银行业的储备干部与管理培训生有什么区别啊？

储备干部--------- :就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程式，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
管理培训生-------- :一般分三类：知名外企的，大型国企的和合资企业的。外企的是最正规的，也是条件最苛刻的也分两类：p&g，咨询业，四大等以新人为主要招收途径的知名外企和其他外企，前者对英语要求一般是母语的要求，英语不好想都不要想因为要不断跟老外交流和合作，后者英语也要求cet-6级以上，口语优秀。合资企业的 要求跟第二种的基本一样，国企的管理培训生一般要求专业对口且成绩优秀，政治面貌一般是党员，在校期间如果是学生干部会有优势，对英语要求不高！

有些公司招管理培训生，都是做些什么啊?

每家公司对这个岗位的设定应该都有所不同，但大都是培养后继管理型人才的，有的往市场营销方面培养，有的往财务方面培养，有的根据行业特性，培养相关业务部门的管理人才。比如上海灿谷就设有产品和市场类的管理培训生，还有财务类的管理培训生，一般是去各岗轮岗，深入学习各岗业务操作和运营方式，最后根据轮岗情况确定发展方向。

中国人寿招聘储备经理管理培训生是干什么的

业务员

天虹的管理培训生具体是做些什么 有没有发展前途

天虹的企业文化还行，很喜欢白纸一张的应届生，特别是学历高的，进去有师傅带的，但是毕竟央企背景，氛围不会太活泼。晋升还是有机会的，一般空缺岗位都会优先内聘，所以人员流动在行业内算低的，同时外部专业人才流入的也少。至于平台是否公平这个就要看你怎么理解了，比如你可能觉得自己能力强，结果晋升的是你认为溜须拍马的人，很难判断。参考国企央企，在里面混，做人比做事稍微重要些。
别管其他的，知道自己需要什么就可以了。很多事情需要自己去评价，别人说的也只是某个时间点某个情况而已，至于自己遇到什么，需要做什么要自己做决定。要是担忧这个行业与企业是否拥有一个公平竞争的平台，并且能够提供一个完善的培养机制，增长我的见识。