30号离职30号还上班么 离职日期是11月4日，那么4号当天要上班吗，还是今天就是最后一天了？

离职日期是11月4日，那么4号当天要上班吗，还是今天就是最后一天了？  

离职日期是11月4日，那么4号当天要上班吗，还是今天就是最后一天了？

1、通常理解，离职的当天应该到岗正常上班，但实际中，很少有公司这么计较的。
2、打个比方，您在11月4日正常上班，如果同时问您哪天离职，您是说今天还是说明天？

离职到职日期是6月11号，6月11还要上班吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：离职

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：入职期6，11，

举例说明应用场景：不必上班

离职日期是8月29号星期一，我上的是夜班，请问我当天还要上班吗，还是

离职日期是29号那只要把29号对应的班次时间上了就可以，30号不用上班了这样会多出一天

离职日期是八月十五日,这一天还要上班吗。

看这天给不给你开工资，不开就不上，开了，你就要上班，交接工作。

日语表达“明天又要上班了”“今天是假期的最后一天”

明日また出勤します
今日は最后の休暇の日です

辞职书 离职日期是30号，30号还要上班吗？

亲～主要看你工厂规定的，不过大多数的都是当天上一半的班，下午结你工资离厂的！

我离职单上写的离职日期是六月一日，那我这天还要不要上班？

要啊，离职日期就是说最后一天上班的日期
应该结算到6月1日

销假日期是上班的时间还是假期最后一天?

上班的时间。

1、员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续，工作不便的可以电话办理。不按时办理销假手续的视同旷工处理。

2、员工如因特殊原因不能按时返岗，应及时致电部门（景区）主管申请续假，同时向人力资源部报备；并且在返岗后第一时间办理续假手续。否则亦视为旷工处理。续假期间按照惯例的两倍扣发工资。

3、员工因私事必须亲自办理方可请事假，部门（景区）主管要结合本部门工作实际和人员在岗情况严格把关。

我是1月4号打的辞职报告那么2月4号那天还要上班吗？还是3号算最后一个班呢？

理论上，不要了，满30天了。不过，你的辞职报告没有同意批复吗，一般辞职报告会与公司就离职日期达成一致意见吧，这样才方便确定办理离职的手续，转出各种关系，拿到劳动手册和退工通知单。现在一些公司不敢用没有退工通知单的人，以避免劳动合同纠纷

电算化财务操作时操作日期怎么填，是填业务日期最后一天还是业务当月最后一天，再就是制单日期是业务日期

进入电算化财务操作时我一般用当天日期，隔月完成上月业务时（上月未记账）我用业务当月最后一天，因为凭证上的日期在未记账前可以更改。