我已经努力了但你却 你已经那么努力 为什么在职场中还是没地位

你已经那么努力 为什么在职场中还是没地位  

你已经那么努力 为什么在职场中还是没地位

你好朋友，现在的结果是：你通过努力后，在职场还是没有地位。
首先，你先放下急躁的心情，你先冷静的从自身找一下原因，你努力的方向，是否正确？你努力的时候，是否影响了你的同事，或者说影响了这个团队。人与人之间，其实就是一面镜子，你看到他们不待见你，那么，你待见他们了吗?你觉得他们在疏远你，那么，你是怎么做的呢？是迎难而上，想尽办法融入团队，还是反其道而行，你们不待见我，那我就不待见你们！......
当然还有很多很多的一系列可能性。但是，你无法改变别的看法，从而解决你现在的烦恼，那为什么不试一下改变自己而达到你想要的目的呢？静下心了，想清楚你到底想要什么，你的初心是什么？你该怎么做。别急躁，别让你苦恼的情绪影响了你真正的想法。

怎么样在职场中稳住地位

踏踏实实的干 努力为上级分担工作 同时要处理好同事领导之间的关系 要做到 比上不足 比下有余 的实力

程序员在职场中排在什么地位？

程序员啊，是高智商的人做委屈自己的事情，要命！

女性为什么在职场处于弱势地位

确实会受到一定的影响，但是也不能悲观。
首先二胎:单纯从压力上看，不容置疑，那么生活和工作或许给女性一个二选一的选择题。
一边是两个孩子，一边是累死累活的工作，将会有更多的女性选择相夫教子，做好母亲这一角色。

在职场，为什么有些人工资低，但还在努力地打拼

很多人很努力却没有收获，是因为他们为了努力而努力，为了吃苦而吃苦，没有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多，却没有任何成绩

为什么西施在职场会那么抢手

西施、王昭君、貂蝉、和杨玉环并称为中国古代四大美女，其中更以春秋战国时期的西施居首。“闭月羞花之貌，沉鱼落雁之容”中的“沉鱼”，讲的是西施的故事，说有一天西施去河边洗衣服，被水里的鱼看见了，竟然看呆了，忘记了划水，渐渐地沉到了水底。后来西施就誉为是美的象征，常常出现在描写爱情的作品中。例如六世达赖喇嘛仓央嘉措写的一首情诗，“新茶香郁满齿唇，伴得糁粑倍美醇。情人眼里出西施，每对卿卿每销魂。”六世达赖喇嘛仓央嘉措生在康熙年间，身世曲折，英年早逝，他曾经写下了许多缠绵 的“情歌”，深受人们喜爱。他的这首情诗可能就是“情人眼里出西施”的出处。
西施在中国几千年的文化史上只出了一个，“情人眼里出西施”的情人显然不是在容貌美上赶上了西施，而是有情人被爱情影响了判断，怎么看自己的情人都像西施一样好看。这样的“因为我爱就是最美”的心理就是心理学和经济学里所说的“光环效应”。大风将至，太阳被一层云遮住，在太阳的周围就会出现一个光环，使太阳的轮廓模糊起来，不知确切的位置所在，既大自然里的光环效应。引申到社会中的人，光环效应是说某一个人或事物的某种品质或者特性给人以非常好的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。爱上了一个人，即使她并不漂亮，在情人眼里也是像西施一样的好看，爱屋及乌。
光环效应也不总是那么浪漫，也可能演变为“一叶障目，不见泰山”，最后成为一个悲剧。俄国著名的大文豪普希金就深为光环效应所害。普希金狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。可是娜坦丽虽然容貌惊人，但与普希金志不同道不合。当普希金每次把写好的诗读给她听时。她总是捂着耳朵说：“不要听！不要听！”相反，她总是要普希金陪她游乐，出席一些豪华的晚会、舞会， 普希金为此丢下创作，弄得债台高筑，最后还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早地陨落。普希金以为一个漂亮的女人也必然有过人的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此。
在日常生活中，光环效应也无处不在，悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。比如有的老年人对青年人的个别缺点，或衣着打扮、生活习惯看不顺眼，就认为他们一定没出息；有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱，真所谓“一俊遮百丑”。不仅仅在日常生活中，就是在职场的打拼中，光环效应也很有市场。在《三国演义》中最有才干和智谋的当属诸葛亮和庞统，如徐庶所言“卧龙凤雏，得一而可安天下也！”但是，诸葛亮长得不错，三顾茅庐之后，一下子就被刘备委以军事的重任。而庞统就长的差点儿了，“浓眉掀鼻，黑面短髯，形容古怪”。庞统来投靠刘备的时候挺爱面子的，想测试一下刘备的爱才之心，就没有直接说出自己的真实身份，也没有拿出诸葛亮给写的推荐信，所以刘备并不知道他便是凤雏，第一眼一看他长得实在是太丑了，就没有重用他，只给了个耒阳县令。直到后来庞统在耒阳县令任上表现优异，被认出是著名的凤雏，才被刘备许以重任，不过，这都是后话了。从一个人的容貌就推断出他的能力，也是光环效应在作怪。
美国的经济学家在这方面做了很多的非常有趣的研究，他们发现长得好看的人挣钱挣的更多！在教育背景和工龄等因素都一样的情况下，长得好看的人比长得一般的人平均多挣3-8%的工资，而长得一般的人比长得稍微困难点儿的人又多挣5-10%的工资。不光是长相，个头高、身材匀称的人也挣的多。研究表明，高个子的人每高1英寸（2.54厘米）就会比矮个子的人每年多挣789美元，足够买一个IPAD的了！另一个研究显示，和苗条的女性相比，肥胖的女性更不容易找到工作，即便是找到了工资也低5%。可见从古代都今天，从中国到外国，人都有一个爱屋及乌或者是恨屋及乌的倾向，都逃不出光环效应。
不过，正是因为人们经常会被光环效应迷惑住，光环效应在商业管理上有着很重要的应用。苹果电脑就是一个典型的例子。2005年对于苹果电脑是一个至关重要的年份，因为那一年苹果电脑推出了IPOD，并且一炮打响，成为了音乐爱好者随身必备的音响设备。尽管如此，2005年，IPOD和ITUNES的销售在全公司只占39%的销售额，剩下的61%的销售额都是从计算机、软件或者服务来的。当苹果电脑看到人们那么喜欢IPOD以后，他们就把绝大部分的市场营销资金用于IPOD身上，每天在各种媒体上都是IPOD的广告，基本找不到苹果电脑的广告，尽管苹果电脑的营业额占了大部分而IPOD只占一小部分。虽然没有关于电脑的广告，他们的电脑销售量却比前一年增加了27%，市场份额也从前一年的3%增加到了4%左右。很显然，一部分喜欢IPOD的人也买了苹果电脑，这就是苹果公司利用了广大消费者爱屋及乌的心理，把光环效应合理的用在了市场营销上。
把光环效应应用在市场营销上的基本原则就是要猛推自己最好的产品，而不在其它产品身上多花力气。一旦顾客买了自己的最好的产品，由于是最好的产品，顾客八成会喜欢，于是他们就会 “情人眼里出西施”，觉得整个品牌下的所有其它产品也是最好的，进行购买。
让名星代言自己的产品也是光环效应在市场营销上的一个应用，希望顾客能够把对明星的“爱”或信任转嫁到自己产品上。阿迪达斯现在是一个著名体育品牌，几乎无人不知，无人不晓。其实，阿迪达斯品牌走向世界是在1936年的柏林奥运会。在那次奥运会上，阿迪达斯把赌注押到了美国短跑名将欧文斯的身上，听说他最有希望夺冠。于是阿迪达斯就把新推出的钉子鞋无偿地送给欧文斯试穿，结果皇天不负有心人，欧文斯在那届运动会上夺得4枚金牌。当所有的新闻媒介、亿万观众争睹名星风采时，那双造型独特的阿迪达斯运动鞋自然也特别引人注目。阿迪达斯一举成名。以后，每逢有新产品问世，阿迪达斯总要精心选择试穿的运动员和产品的推出时机。1954年，世界杯足球赛在瑞士举行，穿阿迪达斯的德国队球员首次登上世界冠军的宝座；1970年，墨西哥世界杯足球赛开幕，联邦德国名将乌韦·赛勒尔在绿茵场上穿着阿迪达斯特意为他赶制了一双球鞋，克服腿伤，在球场上驰骋如故。另一个体育品牌耐克也用过同样的策略，美国NBA巨星乔丹就为耐克代言了多年，所以现在耐克篮球鞋已经成为篮球爱好者首选的品牌。

为什么说在职场中没有私人朋友

职场中利益交织，这就意味着彼此会有利益冲突。
当双方有利益冲突的时候，那是绝对不可能发展成朋友关系的。
甚至……原本的朋友都可能为此而绝交的

为什么在职场中”助人为乐“行不通

这类人缺“神”：领导不与我沟通，我就不与领导沟通，这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭。
和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。
领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会。

在职场中为什么态度决定一切

在职场中，如何应对消极态度是企业、管理人员和员工们所面临的最大挑战之一。态度消极者与态度积极者对他人的影响力都一样，只是结果不同而已。在职场中，态度积极者有助于加强团队的沟通与协调能力，保持士气，提高生产力。与此相反，态度消极者则让团队产生矛盾，压力加剧，生产力降低。
在职场中，赢家与输家的界定往往取决于态度。业绩好的推销员，懂得鼓励部下的经理人，以及令人尊敬的制造业高管们，都是积极态度的受惠者。我的许多客户，如今都有这样的看法：用人看态度，技能靠培训。

在职场中，什么是礼貌语言

多看点书吧，这个是生活习惯问题，很难改变，除非你真的拥有强大的自控能力，否则，只能生活中慢慢改变自己的社交习惯！职场说白了，还是人和人相处，如果你技术出众，那这点也不那么重要了！