员工没有签合同受伤了怎么办 我跟公司没签合同,在单位受伤了这期间有工资吗,二十多天没上班,还有工资吗

我跟公司没签合同,在单位受伤了这期间有工资吗,二十多天没上班,还有工资吗  

我跟公司没签合同,在单位受伤了这期间有工资吗,二十多天没上班,还有工资吗

有工资，可以要求鉴定工伤，鉴定为工伤的，按工伤待遇赔偿。
根据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇专案和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

我们给公司开车没有签合同，我受伤了不能干活，请问受伤期间有没有工资

虽然没有签订劳动合同，但是，你和用人单位的劳动关系是成立的，如果是工伤的话，单位应该负责在你受伤期间的工资，并承担一定的医疗费用，当然，可以申请工伤认定。

在用人单位个人受伤了，在这受伤期间有没有工资

有

我的手在工地上班把手指剧伤了已经二十多天请问这段时间有没有工资

你好，属于工作中受伤，确定受伤地点及事实经过，可以申请工伤认定，然后鉴定工伤等级，之后确定赔偿。

学生在单位实习期间受伤有工资吗

有工资的。
1.用人单位应该发放停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

上班途中自己摔伤算工伤吗这期间有没有工资

您好，很高兴为您解答，根据工伤管理条例，上下班途中受到伤害算作工伤，但是一定要不是自身过错造成的，工伤按照工伤工资计算，希望回答对您有帮助。

我刚进公司一周，在车间受伤了 能报工伤吗 ？工伤期间有工资吗

新进公司职工遭受职业伤害，应当进行工伤认定，停工治疗期间工资照发。
只要建立有劳动关系，无论具有多长本单位工作时间的职工，在工作中遭受职业伤害的，应当进行工伤认定。
按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作接受治疗期间，按正常上班工资福利待遇不变，由所在单位支付。

在单位上班二十天出了工伤没签合同伤残鉴定九级理赔时单位不想按招聘广告上的工资给合理吗？

未订劳动合同的，应当按招聘广告承诺计算。
劳动者入职仅20天遭受工伤事故伤害，因为尚未发放过工资，如果已经订立劳动合同的，工资应当按照劳动合同约定计算；如果未订立劳动合同，招聘广告的工资可以视为用人单位对工资的承诺，作为双方的口头约定，具有法律效力。工伤职工鉴定为九级伤残的，计算工伤保险待遇时，涉及本人工资为基数的，应当按照招聘广告承诺计算。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

朋友在餐厅上班手在厨房受伤了，算工伤吗，养伤的期间有工资吗

如果属于工作时间、工作场所，因为工作原因收到的伤害就属于工伤。
如果他虽然在厨房，但跟工作无关，或者非工作时间，也会被判定非工伤情形。
如果属于工伤（请到当地劳动局认定），原来的工资福利待遇不变。

在厂里没签合同试用期没过而发生了意外有工伤陪吗？还有工伤期间的工资吗？谢谢！

在厂里没签合同试用期没过而发生了意外，如果是工作造成的伤害，不管有没有签订合同，有没有过试用期，按《工伤保险条例》的规定，都是工伤的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。工伤期间的工资由用人单位按月支付的，跟受伤前的标准是一样的。