保险的计算 你好 我公司给我有交保险确定没签合同 已工作四个月要求赔偿双倍工资概率大吗

你好 我公司给我有交保险确定没签合同 已工作四个月要求赔偿双倍工资概率大吗  

你好 我公司给我有交保险确定没签合同 已工作四个月要求赔偿双倍工资概率大吗

只要你能证明你的劳动关系，就一定能赢，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。不知你说的交保险是否为社保，如果是社保就可以作为用工证据，可以到社保局开缴费证明。

公司没签合同,也没交保险,可以起诉要求双倍工资吗

距提起仲裁之日一年内，未签劳动合同，可以请求双倍工资赔偿；劳动仲裁一般应该是在公司注册地的仲裁机构提起仲裁；公司拖欠你的工资可以申请返还，但是你欠对方的货款当然也需要返还。

我街道上班10个月没签合同，交社保，现在要补签合同，能要求双倍工资赔偿吗

这个劳动合同法上没有规定吧，社保这东西一般可以补缴，不同于正常工资。但是没签订劳动合同的话是必须要求单位签订的，如果工作满一个月不满一年还未签订劳动合同，用人单位须支付两个月的工资作为经济补偿。

没签合同，公司不帮交保险劳动仲裁能得双倍工资吗？

您好！对于没有签订劳动合同，劳动者可以按劳动合同法第三十八条，以公司存在严重过失为由，提出辞职，而无需经其同意，并可要求给付双倍工资/经济补偿金/补缴社保等。 建议按以下方式辞职： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉） 以上，愿能帮到您啦。

工作10个月未签合同，要求赔双倍工资

支付双倍工资后再签
纵横法律网 周涌律师

公司不签合同，不交保险，要赔偿双倍工资，劳动监察能解决吗

你可以直接到劳动部门申请劳动仲裁，免费。

上班2个月了厂方叫我不做了:。没签合同可以要求赔偿双倍工资吗

用人单位无正当理由解除劳动关系的，应当支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，工作一年了，公司也未签合同，请问要求赔偿双倍工资是按转正的工资算吗？

按你每月实际发放工资为准，如果不确定的话可以写一个大概数，就高不就低。具体数额由劳动仲裁或法院确定。

公司未与我签合同也未给我交社保，我主动提出辞职可以要求赔偿双倍工资吗？

我去年工作,一直没签合同,今年七月让签我没签,八月份自己辞职,我可以要求赔偿双倍工资吗？

可以，但是要从你工作后第二个月到第十二个月算。