有劳动合同是不是必须交保险 合同我的综合保险公司没给我交我现在要辞职公司还要扣我钱我是和公司签过合同的已经有四个月没交了

合同我的综合保险公司没给我交我现在要辞职公司还要扣我钱我是和公司签过合同的已经有四个月没交了  

合同我的综合保险公司没给我交我现在要辞职公司还要扣我钱我是和公司签过合同的已经有四个月没交了

那就是公司违反合同，你可以辞职并且不用交任何赔偿金，还可以去劳动仲裁申请让公司补买保险。至于对公司的处罚，你可以打劳动纠纷热线咨询一下

在上海我是在10年12月底入职 到现在公司没给我交综合保险 社保也没交 现在我要辞职了 还能让公司补交吗

首先社保是可以补交了。由公司提交申请，然后个人缴费部分及公司缴费部分就要开始扣了。个人缴费有9个左右吧，大概在1500左右吧。如果公司不给你交，换成现金给你，那也可以，不过要算好钱哦。我不知道上海的社保购买情况，你可以找一个买过社保的同事（跟你户口一样的，比如农村或城镇户口）打听一下他们一个月缴多少钱。比如一个员工一个月缴150元，那公司缴费为300至350这样子吧，个人与公司缴的比例为：190：413，差不多公司是个人缴的2倍多。你出150，公司就要出300以上吧，具体你可以自己算应该公司给你补多少。

我现在试用期已经快六个月了,公司还没给我签合同,我现在辞职公司要赔偿我吗

在提前通知期间三天试用期辞职可能对用人单位重视劳动法的规定，以供参考解除和终止用人单位，并以书面员工的共识章劳动合同的第36条，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用3天提前通知期用人单位可以解除劳动合同。有下列情形之一的用人单位第38条，劳动者可以解除劳动合同：（a）不提供劳动保护或者按照劳动合同的工作条件; （二）不及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规定（四）用人单位违反法律，法规，损害工人的权利; （五）按照第26条的规定，致使劳动合同无效的情况下段; （六）法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。雇主暴力手段，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的工人，或者用人单位违章指挥，强行冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。保护的目的，你还是说，你看签订的合同

我在公司做了9年 公司给我交了3年综合保险 现在老板将要和我终止合同 会有赔偿吗

这个问题,你要先查清国家法律法规对社保缴纳的规定,好象前几年对企业缴纳社保并不是强制的,而是自愿选择的,

我在以前公司上的综合保险,已经办了辞职，现在换了新的公司,原来公司给我交的综合保险什么时候能取消啊?

原单位会给你办理停缴的

签过合同 我要辞职公司不给工资

.............这公司太坏了
这老板真是缺心眼，去劳动局告它

我在公司4个月没签合同,也每交综合保险,发现金还扣税,我想急辞职,能给我补偿金吗? 正面回复我。

第一 不能
第二一般没有合同 无违约和续约问题 所以不受法律保护
第三 你可以向当地劳动监察部门举报这家公司
第四 是否能赔偿需要到法院起诉
第五 我建议你还是尽快离开 不要纠缠 你的时间最宝贵

没签书面劳动合同，从第2个月起应发双倍工资，先忍一下，做一年后就申请劳动仲裁。到时会得到另外一倍工资的补偿。

劳动合同上没有要为员工交综合保险这一条。公司也未给我交综合保险，我现在要解除合同能不能得到赔偿。

能
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守祕密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

和公司签了合同.合同未到期,我想辞职,但公司要我返还给我交的5险1金,这个合法吗

返还保险不合法~不管到没到期只要提前一个月申请离职就可以。