没签合同一告一个准吗 我在公司上班七年，一直都是签的是劳务派遣合同，现在公司无顾辞退我。请问可以索要赔偿吗？

我在公司上班七年，一直都是签的是劳务派遣合同，现在公司无顾辞退我。请问可以索要赔偿吗？  

我在公司上班七年，一直都是签的是劳务派遣合同，现在公司无顾辞退我。请问可以索要赔偿吗？

你可以查下自己的合同凭证，咨询下法律律师！应该可以的

我在公司工作6年现在公司要我签订劳务派遣合同工龄怎么算

不可以，现在很多公司都采用劳务派遣制，这样企业可以减小企业风险。
一楼说的对，如果没到期，你可以拒签。

我06年8月进入公司至今，签的是劳务派遣合同，到2011年12月30日到期，现在公司辞我，有什么赔偿？

需要提前一个月方可辞退，未提前可要求一个月工资赔偿金
合同辞退补偿金是一个月工资
谢谢采纳

在公司以上班5年,跟公司签的合同到2018年10月到期,现在公司找借口要我把合同改签到劳务派遣，

如果你和公司是从2008年以后签的劳动合同，第3次再签时，就必须签无固定期合同了（此时单位没的选择，必须和员工签无固定期合同；但员工个人可以选择签无固定期，也可以选择签任意固定期，当然得和单位协商具体年限）。如果此时单位要求你改劳务派遣，而你本人不愿意的话，你可以要求赔偿，一年一个月。

我在公司工作七年有两年是劳务派遣五年正式工公司辞退我应怎么赔偿

如果最后两年是劳动派遣，则你与公司两年前就已解除了劳动关系，如果此时辞退你则没有任何赔偿，因为你与公司不存在劳动合同关系。

劳务派遣，我在公司工作4年，被退回劳务公司！能够有赔偿吗？

派遣员工被退回派遣公司，派遣公司应该重新安排员工工作岗位，员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位，以此和员工解除劳动关系，那么是可以获得经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司上班后合同与第三方劳务派遣公司签订？

劳动关系选择权在劳动者。选择直接签署属于劳动合同关系，与用工单位签署。
选择直接服务，直接与劳务公司签署合同，然后有劳务公司与用工单位签署劳务派遣合同。
市场经济，利弊并存，谨慎选择，依法维权。

我在公司上班与劳务中介签的合同现在公司要搬了。该怎么赔偿我？

公司的目的是将你们甩给劳务中介公司，解除劳动合同不需支付经济补偿金。
建议当面咨询律师。

请问一下,我在浦东一家公司上班,现在公司要一份劳务合同,是那一家劳务派遣公司好点?

最好与用人单位直接签订劳动合同。如果公司实在不同意，咨询一下当地劳动部门，那家劳务派遣公司信誉好些。

在公司签的是劳务派遣合同，劳务派遣是另一个公司，但是没有帮我交养老保险。我该找哪家公司？按照合同应

就算合同没有写，也本来就该劳务派遣公司负责保险，劳务派遣公司才是用人单位，和用工单位没关系
除非合同写了用工单位买保险