离职再入职补偿金 我入职四个月自已辞职了可获得单位补偿金吗？公司也没有与我签订劳动合同，

我入职四个月自已辞职了可获得单位补偿金吗？公司也没有与我签订劳动合同，  

我入职四个月自已辞职了可获得单位补偿金吗？公司也没有与我签订劳动合同，

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

没有签订劳动合同辞职有经济补偿金吗

有，根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位未与我签订劳动合同，我可以提出辞职并申请补偿金吗？谢谢！

不能，您可以跟他要12个月您本人的双倍工资及让单位给您补交一年的社保。您可以看看劳动法。及劳动仲裁法。网上可以下载。

单位没有与我签订劳动合同，我现在辞职，能得到什么

你可以去仲裁申诉，你辞职只能拿到2009年10月到2010年6月的单倍工资。因为你工作的时候已经给你发了正常的工资了，还有工作的第一个月可以不给你签合同，所以要刨除在外。保险应该给你补缴2009年9月到2010年6月的，不过保险仲裁不管，你必须要等仲裁结束之后，向法院起诉。
证据方面你必须要有劳动关系证明，工资单或者其他的有公司领导或者有公司公章的材料，这些材料必须能够证明你是企业的员工，是劳动关系，不是临时雇佣关系。或者你有工资卡也可以证明。注意，必须是工资卡，即你公司给你办的用来发工资的ATM卡。考勤记录必须是原件，还要有你公司领导的签字或者是企业公章的。
人证方面如果他们有证明自己的劳动关系的证据，证明他们是你公司的员工，还有可能，如果和你一样，那就没用了。

公司不签订劳动合同，辞职能得到补偿吗？

1、建议你还是提早一个月提出辞职，对方不守法，并不代表我们也可以不守法。尽力建立对你将来提起劳动仲裁有利证据。
2、五险法律是有要求交，可是一金并没有强制要交。如果你辞职可以要求公司补偿这部分的损失，具体金额可以协商。
3、辞职后可以要求公司再支付一次2008年一年的公司。法律规定如果没有签订合同，第一年是支付双倍工资，第二年开始就已经是和同事签订无固定期限合同。时间是从2008年开始起算。
4、至于经济补偿金也是从2008年开始起算的，而非从2004年起算。能否拿到这份经济补偿金，要看你辞职的方式。如果是你自己提出辞职的，就拿不到。如果是公司提出的，就可以拿到这份经济补偿金。

已签订劳动合同，被公司辞退，劳动补偿金问题？

单位解除劳动合同的，应当有合法理由。没有合法理由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。
如果您单位确是因为客观情况发生重大变化，导致合同解除的，单位应当支付一个月工资的待通知金，并按照您的工作年限每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。
单位拖欠工资是违法行为，劳动者可以要求单位补足，并可以要求拖欠工资百分之二十五的经济补偿金。

公司撤柜，没有与我签订劳动合同，有赔偿金吗？

合同有相关约定么，比如在这种情况下的工作安排。你应先对照合同，看是否违约。 如果违约，就可以追究相应法律责任，你可以先联络公司协商，不行就向所属劳动仲裁委员会申请仲裁，还是不满意可以起诉。

未签订劳动合同能否获得补偿金

对于经济补偿金，许多人理解为只有在解除劳动合同时，劳动者才能够获得。双方未签订劳动合同，解除劳动关系有无经济补偿金？郑州市金水区劳动争议仲裁委员会表示，劳动者只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，依法可有经济补偿金。

单位没有与我签订劳动合同，

该用人单位的说法不成立！仲裁委会支援你的
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；
4、蒐集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的档案等
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。