公司成立前签订的合同 我在公司2年了没有买保险和签订合同。底薪一千提成4000。能获得多少赔偿。是否可以赔偿双倍工资

我在公司2年了没有买保险和签订合同。底薪一千提成4000。能获得多少赔偿。是否可以赔偿双倍工资  

我在公司2年了没有买保险和签订合同。底薪一千提成4000。能获得多少赔偿。是否可以赔偿双倍工资

可以要求11个月的2倍工资赔偿，以下内容供参考：
1、《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、关于赔偿标准，由于是底薪加提成，应该按底薪计算，但是如果底薪低于当地最低工资标准，应当按当地最低工作标准计算。

实习生工伤后构成伤残公司不签订合同，能获得多少赔偿

首先对于大学生的实习，劳动法并没有规定其在劳动法的适用范围中， 大学实习生到底和用人单位是不是劳动关系法律是没有规定的，申请工伤受理、申请劳动争议应该不会受理的，一般大学实习生和公司是不签订劳动合同的、公司只和学校签订有实习的协议，所以说在实务中并不是很好的解决大学实习生的相关问题。
关于大学生的问题只在劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定有12在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

公司没签订合同但是买保险了，请问这样能够仲裁赔偿吗

根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
虽然没有签订书面的劳动合同，但是劳动关系及已建立，缴纳保险是存在劳动关系的证据，你可以据此提起劳动仲裁。
纵横法律网 贵铸律师

我在公司上班5年了，合同到2016年12月份，公司裁员，工资均6千，问能得多少赔偿？

2015年新劳动法
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
5年多， 应该发6个月的工资补偿。

我在公司5年了，现裁员，合同到2016年12月份，均工资在6千。问我能得多少赔偿？

公司裁员的赔偿：工作一年赔偿你一个月工资，最后加一个月工资；
总共你可以拿到6个月的工资。

2014年温州没签订合同和没买工伤保险的伤残赔偿标准。

中华人民共和国劳动合同法
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
◆不签合同也是劳动关系，单位还要支付二倍工资。
工伤保险条例
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
◆不上保险，工伤待遇单位支付，标准不变。

工作了十年以上，没有签订合同，可以要求赔偿补缴社保金，还有赔偿11

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以要求补交社保。
不能要求支付双倍工资了，因为你已经超过一年时效期了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。

一般的工伤，没有和公司签订合同，可以要求赔偿哪些方面？

一方面，单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。当然，要有证据证明存在劳动关系，比如考勤记录、工作服、证人证言。单位不为劳动者缴纳保险自然也是违法的，劳动者可以要求单位作出相应补偿。
另一方面，劳动者可以去作工伤鉴定。至于赔偿，包括项目有很多：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费。如果伤势较重，有必要去作伤残鉴定，这样会产生伤残补助金、就业补助金和一次性医疗补助金。此外，劳动者受伤后的治疗期叫做停工留薪期，这期间工资和待遇与工作时一样，到鉴定伤残时为止。
劳动者可以采取的办法：协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

我在公司干了9个月，但公司未给我签订合同，未缴综合保险。但是我自己离职的，我能所得赔偿吗？

可以但是你必须证明你们之间有事实劳动关系，比如考勤表，工资表等一切能证明你在这个公司工作过的证明。

我04年入社，在公司已经6年了，09年5月份续签合同（3年），现在公司要跟我解除合同，我能获得多少赔偿？

无法定理由非法解除〔你签名协商解除或者在解除劳动合同的证明上签名的除外〕：支付不低于12个月工资的赔偿金。参考劳动合同法：48，87，47条。实施条例第25条。