上班一年才买社保 在公司上班一年零四个月，没有交保险也没有签订劳动合同，离职有什么赔偿。谢谢！工资2400元。

在公司上班一年零四个月，没有交保险也没有签订劳动合同，离职有什么赔偿。谢谢！工资2400元。  

在公司上班一年零四个月，没有交保险也没有签订劳动合同，离职有什么赔偿。谢谢！工资2400元。

在公司上班一年零四个月，没有交保险也没有签订劳动合同，离职后可主张以下赔偿：
1、未签劳动合同期间的双倍工资。能主张多少受仲裁时效限制，看你何时提起仲裁（具体可咨询律师）。
2、如果是因单位未交社保而辞职的，单位还应按照工作年限支付经济补偿金。标准是满一年支付一个月工资，满半年的按一年计算。不满半年的，支付半个月工资。
3、要求单位补交社保。
特别提醒：1和2可以通过劳动仲裁主张。3只能通过劳动监察部门或社保征缴机构主张。

在公司一年也没有签订劳动合同，没按时发工资。没有上保险，怎么办？

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。
【拖欠 劳动报酬 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的（第三十八条第二项）。
《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

没有签订劳动合同也没有交工伤保险的工伤怎么赔偿

没有签订劳动合同，如果有能够证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、考勤表等，还是可以确认劳动关系的。
根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体条款如下：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

我在公司已经上班一年零七个月还没有签订劳动合同也没有交社保如果被辞退能有赔尝吗？

可以主张补缴社保以及未签合同二倍工资11个月，至于经济补偿金要看受否因为严重违法违纪被辞退，是没有，否有两个月工资。

我在公司已经上班一年零七个月还没有签订劳动合同也没有交社保如果被公司辞退能有赔尝吗？

木有，很同情的回答。建议您自己手机拍摄上班工卡及工作环境等能证明工作的图片做证据。

在公司上班5个月，没有签订劳动合同，也没有相关保障，现在公司解散，只给了当月工资。

可以申请劳动仲裁。
1、你可根据劳动合同法第82条的规定，要求公司支付给你4个月双倍工资。
2、根据劳动合同法第47条的规定，公司应该给你半个月的经济补偿金。
上述合计为4.5个月工资。
3、要求公司依法补缴社会保险。

工作两年了公司没有签订劳动合同，也没有交纳保险，怎样辞职才不影响以后赔偿

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳保险可要求单位补缴。追诉时效是1年，也就是1年内的可以要求单位缴纳和主张双倍工资，但是1年前的，劳动局不受理。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司上班一个月没有签劳动合同没有交保险最多可以要求多少补偿?

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一个月内未签劳动合同还算正常，但第二个月起就要签订劳动合同了。
未交社保这个，你没签订合同，即使到了第二个月，其实也可以补交第一个月社保的。
自己去问一下人事部，怎么回事。

没有签订劳动合同没上保险。离职后怎么起诉公司

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资 2、要求补交保险3、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

有签订劳动合同在公司工作一年11个月被解雇怎么赔偿

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了11个月，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。