在公司上班没有签订劳动合同 我在公司工作两年没有签订劳动合同，我想辞职，然后劳动仲裁，不知道应该提供一些什么资料？

我在公司工作两年没有签订劳动合同，我想辞职，然后劳动仲裁，不知道应该提供一些什么资料？  

我在公司工作两年没有签订劳动合同，我想辞职，然后劳动仲裁，不知道应该提供一些什么资料？

工资卡。工资条，工作证。工作服。打卡记录。上班记录，
以没有劳动合同、医保社保为理由提出仲裁。
1、08年到现在的双倍工资
2、2个月的工作年限补偿。
3、2年的医保社保补交或者申请给钱自己交（找好理由，例如农业户口、要跨省工作。回家的）

没签订劳动合同投诉应该提供哪些资料

用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者要提供入职申请表、工作证、工资条、通话记录、考勤表、签单记录、人证、工作照片及视频等，才能提请仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

没有签订劳动合同可以劳动仲裁，我该告厂里什么。 ?

劳动合同法第十条第二款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”，尽管你没签劳动合同但还是从用人之间起你与企业之间凡专家立了劳动合同。所以，你可以找劳动局提出仲裁。你可以根据通知精神收集相关证据。劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者在未签订劳动合同发生劳动争议时均可以参考该通知提供相关的证据以证明劳动关系的存在。

额，和卡当相于3年前最烂的亮机独立显卡，连什么GT210都比不上，最多就是OEM版超超阉割显卡GT205

劳动关系自用工之日起建立

多做点负面的新闻

如果不在一个局域网，首先在我的电脑右键选择属性，更改计算机名称和工作机组，让两台电脑在一个组，再共享打印机。如果不想更改计算机组的话，就输入对方IP添加共享吧