事业单位试用期1年辞职 我在一个事业单位工作了半年（试用期三个月），但是还没签劳动合同该怎么办？

我在一个事业单位工作了半年（试用期三个月），但是还没签劳动合同该怎么办？  

我在一个事业单位工作了半年（试用期三个月），但是还没签劳动合同该怎么办？

根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 不管是不是试用期，用人单位都要与员工签订劳动合同，如果用人单位不签订的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以找劳动局 或申请法律援助....你发了二倍工资！

公司试用期三个月，没签劳动合同没交保险三个月过后，让我签劳动合同

从入职第二个月起要求没签订书面劳动合同的双倍工资补偿
单位入职一个月内要签订书面劳动合同，其中要包括试用期
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期三个月后单位没有和我签定劳动合同，说继续试用。我该怎么办？

如果你认可现在的工作，就继续工作；
如果不想继续工作了，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》10、82条。

单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？

单位只签一年劳动合同，试用期三个月违法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
《劳动合同法》
　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。