没签劳动合同被开除有工资吗 公司开除了我，没有签劳动合同，我该怎么办啊？

公司开除了我，没有签劳动合同，我该怎么办啊？  

公司开除了我，没有签劳动合同，我该怎么办啊？

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司没签劳动合同，把我开除了，我该怎么办

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、蒐集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

我在公司做了三年多了没有签定劳动合同现在贝解除了我该怎么办

没有签订劳动合同用人单位应当赔偿十一个月的工资，违法解除劳动合同要支付补偿金和赔偿金。

本人进私人厂没签劳动合同公司要开除我该怎么办

一、根据劳动合同法的规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据劳动合同法第82条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你在该公司已工作了一年，即这一年你每个月可以得到双倍工资的赔偿。
二、根据劳动合同法的规定，用人单位只有在第39、40条规定的情形下（且需排除第42条规定的情形），才能单方面解除劳动合同，否则，应按照第87条的规定，依照第47条的标准对你进行双倍赔偿。也就是说，你工作已满一年，按照第47条的规定，公司应当按一个月的工资的双倍对你进行赔偿。
3.如果公司没有为你买社保，还必须为你补缴社保费。
你可以向当地劳动监察大队举报，如举报后处理未果，你应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

余姚劳动仲裁在哪，公司要开除了我，我该怎么办，

单位开除员工是需要合理理由的，员工需要根据单位辞退员工的理由，是否合法，要求单位根据不同情况给予员工经济补偿或者赔偿金。余姚市劳动仲裁委员会地址：保庆路128号。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没有签劳动合同，公司现在要开除我，我应该怎么办?

你好：
单位未签订劳动合同明显违法，可申请劳动仲裁，主张双倍工资。

公司非法解除了我的劳动合同，该怎么办

解除劳动合同有争议，可以向企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁，维护自己的权益。

在一家公司上班.没有签劳动合同.公司裁员.我该怎么办？

违法裁员的，支付双倍经济补偿金。

我没有签劳动合同,现在公司要裁员我该怎么办?

去劳动局问问，他们那里应该受理你说的哪些没有签合同公司。提醒你一句，公司裁员是要多付你三个月的工资。

公司没有签劳动合同且公司没有注册现在要炒掉我该怎么办

申请劳动仲裁，未签合同双倍工资，补缴社保
置于海关方面，要看具体情况