在厂里上班没有签劳动合同 我在一个厂里上班,没签劳动合同没买社保!因为厂里的原因,我带领几个同事下班离职！于是老板说因为我

我在一个厂里上班,没签劳动合同没买社保!因为厂里的原因,我带领几个同事下班离职！于是老板说因为我  

我在一个厂里上班,没签劳动合同没买社保!因为厂里的原因,我带领几个同事下班离职！于是老板说因为我

老板告不成，相反老板违法。
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在厂里上班9个月没签劳动合同怎么投诉

提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类
去申请劳动仲裁，因为没书面劳动合同，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

苏州婚纱厂上班没有签劳动合同,有劳务纠纷怎么办？因为厂里的工价问题老板把我们给开了。老板说我是在

双方虽然未签合同，但是依然受劳动合同法等劳动法规的调整。
一、工人与工厂产生计件单价纠纷，工人双方应当本着法律规定的原则协商处理，工人并未因此有其它严重违纪行为，工厂开除员工属于违法行为，你可以依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定，主张工厂撤销开除决定或者二倍经济补偿金的赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
二、工厂用工满一个月未签合同，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，你可以依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，主张工厂从用工满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。
三、你可以收集相关证据，通过劳动争议仲裁维权。
附：法律依据
《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

我在一个没签订《劳动合同法》的厂里上班 上班过程中受了伤 左手三指

向人社局提出仲裁，确认劳动关系，要求双倍支付工资，同时申请工伤认定，再申请伤残鉴定，劳动合同法82条，工伤保险条例

我现在想离职我在一个厂里做了5年没有劳动合同每天上班时间12个小时

你没有劳动合同，那么想获得加班费和双倍工资赔偿，就必须提起仲裁委员会处理，公司不执行裁决，那么上诉法院解决。

我跟厂里签了劳动合同，可是下班时回来，意外摔伤了，因为没有买保险

千万不能离职
员工上下班途中受伤
也是工伤
用人单位要进行赔偿的
建议你向当地劳动部门寻求帮助

在厂里上班13年,有签合同但没给我买养老保险,因为老板说话过份,辞职了厂里应

带着你在这里工作13年的证据（合同，工资单等）3到当地劳动监察部门投诉

我在成都厂里上班老板没和我签劳动合同,但买了社保,以后我能办失业险吗?

没有签订劳合同，但是购买了社会保险，肯定是当然意义上的事实劳动关系。需要注意的是，购买的社保中是否包括事业保险？因为很多地方允许只单独购买工伤保险，因此你要搞清楚是否为你购买了失业保险，如果购买了失业保险，如以后出现非本人意愿的离职，可向当地社保机构申领失业保险。假如没有购买失业保险，当出现非本人意愿的离职时，可以要求用人单位按当地失业标准的规定向你支付本应由失业保险基金支付的相关费用。
另，为签订书面劳动合同的，可以在解除劳动关系时要求用人单位支付双倍工资，如非本人意愿的离职还有经济补偿金。

因为厂里经常放假托欠所以我像厂里提出解除劳动合同

协商一致即可。

我在一个厂里面上了12年班 ，又没签合同，又没买五险，老板承诺的加我工资也兑现，劳动强度也大，我就没做

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。