辞职老板不给结工资怎么办 我在一小的织带厂干活我辞工老板说不给一个月工资，我叫老板去劳动局拿合同回来签他不愿意还说一大堆废话

我在一小的织带厂干活我辞工老板说不给一个月工资，我叫老板去劳动局拿合同回来签他不愿意还说一大堆废话  

我在一小的织带厂干活我辞工老板说不给一个月工资，我叫老板去劳动局拿合同回来签他不愿意还说一大堆废话

这是违法行为找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》规定：
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

没有写辞工书只是提前一两个月跟老板说辞工老板不给,去劳动局告老板行吗，我也没有跟老板签过合同

如果没有劳动合同，你可以蒐集证据了，如果你提前告知对方要离职的，对方不给你工资，你可以蒐集一切证明你在该单位的资料，工资卡、出入证、考勤卡、工资单等等的了，当地的劳动节劳动仲裁了................................

没劳动合同 不干了 过一个月后跟老板要工资 老板不给说过3个月在来 还说要分几次给我 让我多跑几次

到当地的劳动部门反映，请他们找老板解决，不签劳动合同，意味着，老板要双倍的补偿的。具体劳动部门的工作人员会告诉你的，顺便，建议看看劳动法。

老板欠我们三个月工资不给多次去劳动局投诉无果老板尽然说工资什么时候发他说

根据刑法修正案八
四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
根据 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 法释（2013）3号
第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
劳动部门处理也是有时间的，不是讲投诉几次的，要看投诉了多久，到时效没反馈，直接报警吧，只要符合上面的数额，你老板就是违反刑法

老板开除我。找劳动局是不是要多给我一个月工资。还没结工资把我赶出厂。

想得美，你就拿干活的工资就不错了，如果他不给，劳动局应该跟他调解，差不多就给了，多给一个月是不可能的

你好老板不给我们签劳动合同还欠我们半年的工钱，说不愿意干就走人钱

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

黑心老板欠我三个月工资不发，辞工也不给，告劳动局呢~这个也说不归他管，那个也说不归他管，我该怎么办？

劳动监察投诉他们！

我物件在饭店干活一年合同到了不干了老板不给工资到劳动局他们还有关系请问啥部门能管差1个半月工资

你可以到人社局（就是劳动局，现在叫人社局）申请仲裁，仲裁不收费。或直接到法院起诉劳动报酬纠纷
注意提供证据，发工资，这个属于单位举证

花都劳动局我爱人在厂里没签合同现在辞工，老板不批，走的话上个月的工资就不给怎么办？

根据劳动合同法规定，工人辞职，要提前15天通知公司，公司辞退工人，要多付一个月工资。如果产生矛盾，先和公司协商，协商不成，申请劳动仲裁。

我想辞职但是老板不批如果走了就得少拿一个月工资，如果找劳动局得话他们能帮我把工资要回来吗？

能，但是相当麻烦，也不是你投诉就能要到，得申诉，好好和老板谈谈，毕竟你的离职对老板的生意有影响，找劳人局以后找工作会受影响。