公司为什么不签订劳动合同 进厂时厂方没跟我签订劳动合同，我现在想辞工，老板不同意批，请问我该怎么去处理的

进厂时厂方没跟我签订劳动合同，我现在想辞工，老板不同意批，请问我该怎么去处理的  

进厂时厂方没跟我签订劳动合同，我现在想辞工，老板不同意批，请问我该怎么去处理的

1、没有签订书面劳动合同，你与公司是事实劳动关系，你可以随时通知厂方终止劳动关系。
2、你已经通知厂方终止劳动关系，自通知到厂方即生效

公司没有签订劳动合同我想要离职不同意我该如何处理?

证明自己提出离职有一个月！自动离职，公司不敢扣工资，劳动法是这样规定的，也可以到劳动局仲裁科投诉，以不签劳动合同为由要求离职，并且补偿期间的五险一金费用！

我在保定这里打工,因为进厂时没有签订劳动合同,老板想方设法罚我的钱,我该怎么办，进厂时说好的是早

继续申请劳仲裁
1、没与签订合同要求单位支付双倍工资依据劳合同第82条：用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资

2、故辞退属于违辞退要求双倍经济补偿金依据劳合同第87条：用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金第47条：经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿

3、至于说单位说6月7、8造损失劳仲裁管要告能院并且要由足够证据没证据都白说

存在实际劳动关系,厂里现在停产,我辞工了厂里没有跟我签订劳动合同,我们是否找厂方赔偿,如何赔偿?

依照《劳动合同法》的规定，你可以去劳动仲裁，只要能证明存在事实劳动关系，没有签书面合同，要支付你2倍工资呢？
如果要解除，也要给你赔偿金，标准是每工作满一年算一个月的工资，另外加1个月的代通金。

我没有和厂方签订劳动合同该怎么办?厂方不给我买社会保险该怎么办?

首先，单位不跟你签劳动合同就是违反劳动法的；其次不给员工买社保也是违反劳动法的，那说明这个厂不正规，虽然没有签订劳动合同，但是有事实像动关系，你可以凭借你在厂的工服，工资条，人证等去劳动局告发，建议你想这种情况如果没给你办社保，那也没有跟别的员工办社保的话，建议你发动群众的力量一起解决。我相信，没有员工是不想享受该有的福利，不过还有一点，你是否已过试用期，试用期在劳动法内是一个月左右，在试用期内单位是可以不签订合同与购买社保的。

在小家具厂打工18个月，进厂一直没有签订劳动合同，老板突然辞退该员

（一）劳工法的核心内容
香港主要的劳工法例，包括保障基本工作待遇的法律《雇佣条例》，规范工会权利的《职工会条例》，关于保障工伤职业病的《雇员补偿条例》及各类职业病条例，处理劳资纠纷的《劳资关系条例》、《劳资审裁处条例》等。
【基本雇佣条件的规定】
保障雇员基本权益的法例是《雇佣条例》，该条例对于雇佣合约、解雇、工资等做出了规定。
劳工受《雇佣条例》保障必须符合两个条件：一是劳工与聘用者之间的关系属于雇佣关系，但法例没有对雇佣关系做明确的界定。根据法庭案例，考虑因素一般包括雇佣者提供的各项服务条件和工作情况；二是符合《连续性契约》，法例规定雇员每星期工作18个小时以上，连续工作4个星期，即属于《连续性契约》，可以享有《雇佣条例》规定的保障（工资保障、工伤权益不在此限）。

工厂没有企业执照，没和工人签订劳动合同，现在想走老板不让，没有和企业相关证明，我该怎么办？

企业没有营业执照，劳动部门一般不会管这事，可以直接走人，需要让老板知道无照经营会被工商部门处罚，我想老板态度会放软一点结账让你走人。

进厂半月没签订劳动工合同该怎么办

1、你需要催促单位尽快与你签订书面合同，一个月内签订就是合理的，依据为《劳动合同法》第10条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
2、如果一个月之后，还没签订合同的，你可以要求支付双倍工资，依据为《劳动合同法》第82条；

我爸没有和厂方签订劳动合同，受伤了、有残疾的可能,而厂方却不给赔偿，我该怎么办

形成事实劳动关系行，不一定非要签书面合同才行。
工作原因出了事，可以向当地劳动部门申请工伤认定，一般要劳动关系证明，工资卡最好，不然找两个工友给你作证，证明一起工作，还有你出事的经过。
具体的你到当地劳动局工伤保险科问下。
《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申
请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受
理。

进厂一个月了，因为加班工时乱套，想出厂老板扣工资合理吗，没有签订劳动合同

不合理，超过一个月没签合同的。你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）