劳动法工资发放规定 我在一家工厂做事（不按劳动法，压一个月工资），进来半年，未签合同！现因有事想辞工，领导不批准怎么办

我在一家工厂做事（不按劳动法，压一个月工资），进来半年，未签合同！现因有事想辞工，领导不批准怎么办  

我在一家工厂做事（不按劳动法，压一个月工资），进来半年，未签合同！现因有事想辞工，领导不批准怎么办

1、劳动者解除劳动合同，不需要用人单位批准，只需要提前30日书面告知用人单位即可（试用试内提前三天通知用人单位），法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
可以解除劳动合同。
2、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当支付劳动者双倍工资，法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据你的情况，如果工厂没有为你缴纳五险，那么你可以随时解除劳动合同，并且要求工厂支付经济补偿金和补缴社保，法律依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）……；
（二）……；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

没签劳动合同，公司押了一个月工资。可以去申请劳动仲裁不？只有人证。我辞工了的。但是领导不批准。

可以去申请劳动仲裁。
1、没签劳动合同，你可以主张在本公司上班的第二个月起至一年内（最多11个月）双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果公司没给你缴社保，你可以主张公司为你补缴社保。法律依据：劳动合同法第十七条。
3、你辞职需以书面形式提前30天通知用人单位，30天到了公司不同意你可直接走人。法律依据：劳动合同法第三十七条。如果你不到30天就走了，公司可按劳动合同法第三十九条（因旷工严重违反公司规章制度）解除你的劳动合同。
4、要回一个月的工资，并主张公司支付一个月工资50%-100%的赔偿金。法律依据：劳动合同法第八十五条。

我在一工厂做事，合同期为一年，拖欠工资，现在因有事辞职工厂不批准，请问怎样才能合法要回工资

依据劳动合同法第37条规定，你辞职需提前30天通知厂方。
劳动法　第三条规定：　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
厂里不批辞工，你可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部，保留副本和快递回执单。
30天可以结算工资，不用管他批不批。
若到时不结算工资，你可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。

在一傢俬人工厂上班,不按劳动法,加班又晚,又还没签合同,想辞职不给工资,怎么办?

你好：
建议收集证据，主张劳动关系存在，要求单位支付双倍工资，缴纳社保，支付劳动补偿金。可以向劳动局举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，向法院起诉。

建议你保留你在该单位工作以及加班的证据，然后到劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，要求支付工资以及没签订劳动合同期间的双倍工资、加班费。

辞职交了一个月领导却反悔不批，我也没签合同，单位还压一个月工资，该怎么办？

员工在劳动合同期限内，提前一个月通知用人单位的可离职，这是法律的规定，不因用人单位是否批准为必要条件。
单位不签订书面劳动合同的，应当从第二月开始支付双倍工资。
另外，拖欠工资的行为也违反法律规定的，您可以申请劳动仲裁，需求法律帮助。

在一家工厂想辞工，按劳动法怎样辞工？

提前递交离职申请。如果不批可以自动离职。如果自动离职他们不给工资。可以找劳动局。让劳动局帮你要

工厂不按劳动法，要急辞工不批怎么办

劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。 不建议劳动者违反此规定。
针对辞职的请求，单位有几种反应：
（一）同意辞职，做满三十天后办理离职；
如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。
（二）同意辞职，可以不做满三十天；
这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。
（三）同意辞职，但要做满超过三十天；
单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。
（四）不同意辞职。
始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。
至于年休假的问题，你有所误解。如果你全年是十天年休假的话，截至二月，单位必须在离职前给你休完的天数只有一天年休假，而不是十天。这一天没有休完，单位必须给你一天工资作补偿

我在一家网咖工作签合同是六个月，首先要压一个月工资我快做满一个月了，我现在辞工的话能结工资吗

当然能结工资，工资是你劳动所得，任何单位不能无故克扣，所网咖的老板和他说明你要辞职的原因，然后办手续，到期之后去财务结账就行了。
如果老板不讲理，就去劳动部门仲裁就行了。

我在一家工厂上班,最近辞职 没签劳动合同 他发工资是压一个月工资,这个月发的是上个月的工资

通常情况下各工厂都是每月指定时间发薪水的
你的剩余工资会在工厂下月开支时结算给你
完全合理合法
如果到时间仍然不结算剩余工资
你可以联络劳动部门解决问题