基本工资是到手工资吗 基本工资1600 每月交保险 有招商的工资卡 现在卡里没钱 我们公司和你们公司有合作关系 我可以办吗？

基本工资1600 每月交保险 有招商的工资卡 现在卡里没钱 我们公司和你们公司有合作关系 我可以办吗？  

基本工资1600 每月交保险 有招商的工资卡 现在卡里没钱 我们公司和你们公司有合作关系 我可以办吗？

工作证，工资证明，身份证，去银行办就行

公司不给签合同上保险，公司每月应付员工双倍的工资，是基本工资还是全额工资的双倍呀？

你当月发了多少。加上保险加上税。在乘二

我姐公司没有买社保没有签合同，工资每月都打到工资卡里，她在里面做了3年啦，现在有病公司不管怎么办

要求公司补缴社保，无果就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，定会为你姐姐讨回公道。

公司给买保险是把钱打工资卡里?可能吗?

不是打工资卡里 ，他给你买保险，你每个月的工资都会扣除的，应发工资多少，实际应发多少都有的，

2013年1月5日公司可以把工资打到工商行工资卡里吗?

2013年1月5日公司可以把工资打到工商行工资卡里。

你好。请问我合同没到期，公司要辞退我。我可以按合同拿到合同期里的每月基本工资吗？

你好：
公司辞退你的理由是什么？根据《劳动合同法》规定
如果你没有第三十九规定的下列情形之一：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果你没有第四十条规定的下列情形之一：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果公司没有第四十条规定的下列情形之一：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
那么，公司不能与你解除劳动关系。
如果公司无故辞退你，根据《劳动合同法》：
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
你根据上面的规定计算一下，公司无故辞退你，你应该得到经济补偿（注意是二倍的），相关法律没有规定基本工资要支付到合同终止（2014年8月18号）。

工伤中的基本工资，我工伤钱12个月的平均工资是3000元，可是我们公司交保险的基数是1690元，那应该是哪个

工伤保险是用人单位单方面缴纳的，用人单位为了少缴钱，不按规定缴纳工伤保险，造成的社保低标准支付的结果，应该由用人单位补足差额。

员工公司没保险公伤后单位只报药费和基本工资合理吗?

不合理，由公司赔偿工伤赔偿标准规定的费用。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇专案和标准支付费用。
造成伤残的赔偿专案：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

公司停产了，部门领导让我们轮流值班，说有基本工资，但公司最后不发给我们基本工资，

法律上的不一定都能执行。所以说实际的。
首先定义要分清楚，你说的停产是公司宣布的，还是你这里按照公司实际情况说的。
类似的情况有3种定义。
停产：公司方面的原因停产，没理由拖欠基本工资。但是如果事后补发的话不会受到什么严重的处罚。
歇业：公司暂时停止营业，类似手机的停机保号。著时候按道理公司需要发3个月的基本工资。3个月以后可以不发放工资。6个月还不安排工作的，员工可以废除劳动合同。另外到其他地方就业欠合同。
破产：公司经营不善可以申请破产，破产以后可以减少公司的债务负担。会由相关部门对公司债务进行核算，免除一部分。
停产：如果是私营企业，又没有欠劳动合同。劳动者又无在这个公司工作过的物证。那吃亏的是劳动者。人证，口头证据无效。比如说工资条，考勤表，等都是你在这个公司工作过的证据。如果无证据，那公司可以完全的赖账不给钱。法律上站不住脚，索赔无法。但是有证据的话，也只会补发工资，拖延的部分按照银行利息补偿，最高5倍利息。
歇业：这是一个典型的阴谋。比如公司1月在工商部门申请歇业，3月的时候对员工宣布停产之类的。这样的话他在法律上已经承担了3个月的工资，所以不会受到任何处罚。歇业这个东西时间可能会很长，员工按捺不住就会另找一个公司。这时候就是员工方面放弃了原来的劳动合同，公司无需对劳动者做任何赔偿。6个月时间不工作等著么？说实话都是要养家的人不可能可以6个月不工作，就算你6个月不工作，等真正的赔偿下来也没多少钱相当不划算，最多赔2-3个月工资而已。那6个月的时间拿2-3个月的钱不划算，而且什么时候陪还不一定呢。当员工离开以后，企业又可以逃避帮合同工买保险的情况，一般来说工作10年，如果员工无重大过失，企业不可以随便辞退员工。10年以内的，只要公司愿意陪想炒你就炒你。如果没有合同，工作1年以上法律视为双方签订了不定期劳动合同。前提是有物证。有合同了，公司也有方法迫使员工自动离职。
破产：公司已经破产，按道理说员工可以另谋出路。可能是公司想减轻债务负担，想一些员工留在公司，这样等工商检查的时候，公司可以以还欠工资为由，减轻债务。又或者就是公司已经决定破产了，目前只是骗你帮看门而已。
这种情况劳动者都是弱势群体，要有保护自己的武器。建议可以看看劳动合同法，里面有提到相关赔偿。关键是物证。

我是一名保安本来工资就低公司现在扣我们工龄钱作为调整基本工资请问这合法吗

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。