是不是所有公司发工资都要压一个月啊应发工资包括哪些

是不是所有公司发工资都要压一个月啊应发工资包括哪些  

是不是所有公司发工资都要压一个月啊应发工资包括哪些

这个是每个公司的具体规定的
我们公司就是提前两天发放的
所以说，要是压一点工资也是正常的，没有问题

是不是所有公司发工资都要压一个月啊

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
协商一致才签合同，所以没有人可以强迫你签合同，你可以在用人单位面前装傻充楞，就说自己反映慢，要好好看一下，也让父母帮着看一下，放进自己口袋中，先拿回家再说。用人单位总不能派人强行抢回去吧。如果真要抢，那这个单位最好别去了。

如果你母亲懂法律，特别是劳动法，那就好办，如果不懂，你就在此提问，切记不要在一个问题中提一连串的问题，就把你认为不合理、不合情、不合法的条款列出来，每列一两个，提一个问，这样，你很快可以判断出谁的答案是正确的，回答时，要求大家最好用法律规定来回答。

宁波是不是所有快递公司辞工后都要压一个月工资

应该不是所有吧
有空问下他们的员工或者老板

应发工资包括哪些？

应发工资的具体项目，每个企业会根据公司财务制度情况制定，不同的企业的项目略有不同，目前法律没有明确规定必须要有项目是哪些，在执行劳动法若干问题的意见中对工资的包含作出了解释，在实践中可作为法律参考。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

日工资包括哪些，应发工资包括哪些内容

我在一家公司里面工作了5年了，公司没有给我签合同，没有买社保！今年发生交通事故引发工伤！老板给我们私了：合同中是这样的，我是甲，老板是乙，其中一条是：甲乙双方一致确认因此交通事故所引发的全部权利义务已全部终结，甲方不得再向乙方提出任何权利（包括不限于追究事件赔偿责任.工伤赔偿.工资福利等）。主要的一条是：乙方在某年某月某日支付甲方人民币 ，由乙方将款项存入甲方指定的卡号： 持卡人 ，此款包括在院抢救期间的费用.一次性伤残补助金.一次性伤残就业补助金.一次性医疗补助金.伤残津贴.护理费等等一切在法律法规规章规定的可索赔的项目，其中在院治疗期间的费用 元直接支付到医院，视同甲方已收到以上款项。 希望广大朋友帮一些我们这样的农民工，谢谢！请问这样的合同，回影响到我交通事故中的那些赔偿？对交通事故有怎样的影响？签了这份协调合同我还能到劳动局要求公司补买社保和赔偿没有签合同的双倍工资吗？

如果公司赔偿是按应发工资（包括保险）还是实发工资

公司赔偿是指解除劳动关系的经济补偿还是工伤赔偿，不同的项目指的是不一样的。
如果是解除劳动关系的赔偿是按照员工在单位的实际货币收入计算的。而工伤待遇的工资是按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算的。
依据《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

大连地区一次伤残就业补助金的本人工资是按公司的应发工资还是实发工资算的，应发工资包括哪些，实发工资

一次伤残就业补助金，是本人的应发（即税前）工资，而非实发（税后）工资。
应发工资的范围，请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定：
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
实发工资的范围，是应发工资扣除社保、公积金及个税等后的剩余部分。

是不是所有的单位发工资时都有工资条呀？

个人觉得发工资时开列工资条，相对透明正规，但有点僵化老套，不太利于激励员工以及平衡劳资关系。

应发工资包括奖金吗?

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法，但都包括奖金：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第66条　本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

公司发工资不发工资条是不是违法？

公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未及时支付工资的解决方法：
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。