每月工资不计提直接发放可以吗 全年未计提工资，年底想一次性发放12个月的，该怎么做账？

全年未计提工资，年底想一次性发放12个月的，该怎么做账？  

全年未计提工资，年底想一次性发放12个月的，该怎么做账？

借：相关费用科目---工资
应付职工薪酬---工资
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银行存款（库存现金）

请问几个月的工资一次性计提和发放行吗？

可以一次性计提和发放的。
但是8月份一次性发放工资，个人所得税就只能2000元的个人所得税扣除额。这样个人所得税就比原来一月发一次高多了，一是个人所得税扣除额少了，二是工资的总数高了，三是个人所得税税率也高了。
附：
公式：应交个人所得税额=（工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数
例：
应交个人所得税额=（工资薪金7875元-个人交四险一金金额500元-个人所得税扣除额2000元）*20%-速算扣除数375=700（元）。
附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）
级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过 20000元至 40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用贰仟元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）

一次性发放全年加班费，个税怎么计算

对企业平时月份已发放工资，又一次性补发数月或者全年的奖金、补贴、加班费等收入，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）的规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
所以，一次性发放全年加班费，可以合并到各月的工资、薪金所得中，超过纳税标准的，分月缴纳个人所得税。

绩效工资可以年底一次性发放吗，具体怎么操作呢

那得看你发的绩效是哪一种了！像长期的激励一定是分几年来发的，绩效、奖金不属于工资的范畴，自己操作的灵活性很强的。要是一次性发完也是可以的，这个还得分你发的人员不同而定啊！有机会我们可以共同的探讨！

公司把工资分为80%发放，20%作为绩效，年底一次性发放！工资80%不够上税

易法通解答：
通常情况下，只要公司每个月发给您的工资符合劳动合同约定且未低于当地最低工资标准，分段发放绩效工资是法律允许的，除非劳动合同中或者公司的绩效工资发放规定中明确约定绩效公司必须按时发放。
需要注意的是，绩效工资从某一程度上说，也是工资的组成部分，公司可以分段发放，但不能不予发放。
【希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通】

全年一次性奖金和当月的工资薪酬应该怎么算

答：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 国税发[2005]9号 规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
就是说：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，不与当月工资薪金合并。例题中，按照第一种方法计算。其他奖金如下，就要与当月工资薪金合并计算个税了：
五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

全年所得税年终一次性计提怎么做

应纳所得额=利润表上的全年利润总额+当年纳税调整项
全年利润总额=1~11月利润表的本年数（累计发生额） + - 十二月份发生的业务

纳税调整项主要涉及业务招待费、捐赠、广告费和业务宣传费、职工教育经费、工会经费、职工福利费等。如果没有就不用调整。

全年应交所得税=应纳所得税额*税率（一般企业是25%）

年底发放的全年一次性奖金和本月的工资是分别计算个人所得税的吗？

不是分别计算，有专门的计算方法。

《个人所得税法》第六条规定：应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。……
第九条第二款规定：工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
《个人所得税法实施条例》第三十五条规定：扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。
根据上述规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
年终奖计税方法如下：
1.扣除五险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
2.扣除五险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

我平时每个月的工资是1000元，到年底全年一次性资金发了8000元，如何交税？

个税起征额2000元，你没有到起征点不用交
你的演算法很对

2012年全年绩效工资年终一次性发放，如何计算个人所得税？

全年一次性奖金的优惠政策在一年内只能使用一次，你既然今年6月份已经使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份发放绩效工资，只能与12月份的工资合并计算一个月的所得税。