实际发放的工资没有计提的多 工资应先发放再分配进入成本费用，还是应先计提，次月再发放？

工资应先发放再分配进入成本费用，还是应先计提，次月再发放？  

工资应先发放再分配进入成本费用，还是应先计提，次月再发放？

可以的，月末是计提该月工资下月发放。跨月，年是可以的。
如：2月28日计提工资
借：管理费用等科目。。。。
贷：应付职工薪酬 -工资
结转：借：本年利润
贷：管理费用等科目
3月10日发放时
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款

企业应先计提工资还是先发工资，以后再分配？

先计提工资在发工资。

进入成本费用的工资时应发工资还是实发工资？

进入成本费用的工资是应发工资
即计提的工资：
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬
实发要扣除五险一金，个人所得税等

工资是先计提，还是等发放完后再进行分配？糊涂了我。

先计提。
借：销售费用/制造费用/管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
发放完后：借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款

大家好，请问发工资是先计提还是先发放？

弄明白工资计提或者说工资分配的含义就明白这个问题了。
计提时，是根据员工所在部门将人工费用计入相应的成本费用账户，亦即工资分配。其核算依据是工资表或工资汇总表。
只有知道员工所在部门，并在月末时根据员工的考勤情况或产量情况才能制作工资表，因此，理论上说，是先有工资分配才有工资发放。
祝工作顺利。
借：应付职工薪酬贷：银行存款

工资的账务处理，应该是先分配（提），再付；还是先付，再分配（提）？

先分配再付，保证应付工资是正数余额

企业发工资是分配还是再分配？教师发工资呢？分配和再分配怎么区分？

教师工资应该是分配再分配

从银行提取现金500 000元，发放职工工资（假设实发工资数额等于应发工资数额），并将工资总额计入成本费用

是要做分录还是怎么的？
工资计入成本的人工成本，不包括管理人员、销售人员的工资，以为他们的工资是计入期间费用的。
借：库存现金 500000
贷：银行存款 500000
借：生产成本 500000
贷：应付职工薪酬 500000
借：应付职工薪酬 500000
贷：库存现金 500000

若企业每月的工资在当月发放,则直接计入当期的成本费用,可不设应付工资项目

应付工资
一、本科目核算企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴、补贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费、创造发明、合理化建议和技术改进奖等，不在本科目核算。
二、向银行提取现金准备发放工资时，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。
支付工资时，借记本科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”“其他应付款”等科目。
职工在规定期限内未领取的工资，应由发放工资的单位及时交回财会部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。
月份终了，应将本月应发的工资进行分配，借记“营业费用”“管理费用”“在建工程”“应付福利费”等科目，贷记本科目。
三、实行提成工资制的小型企业，提取的提成工资也在本科目核算。
四、本科目应设置“应付工资明细帐”，根据企业的具体情况，按职工类别、工资总额的组成内容等进行明细核算。
通过如此核算，你就能对企业已发和应发未发的工资一目了然了吧，所以，每个科目都是有他的道理的，不是随便能省掉的。

煤矿工人的工资是应该按月发放还是次月发放，还是隔月

正常是按月发放，即本月发放上月劳动报酬。
但经双方协商，对临时性的工作，也可以采用其他发放方式，例如日结、周结等。