工资发放会计怎样做分录 会计英语 怎么表示工资的发放 就是发放的时候 借：应付职工薪酬 贷：现金

会计英语 怎么表示工资的发放 就是发放的时候 借：应付职工薪酬 贷：现金  

会计英语 怎么表示工资的发放 就是发放的时候 借：应付职工薪酬 贷：现金

借方账项 debtor aount
应付工资 Arued wages
贷方账项 credit aount
现金 Cash

发工资 借：应付职工薪酬 贷：现金 那生产成本呢

你在提应付职工薪酬的时候，借方已经是管理费用或者制造费用了。通过他们进入本年利润结算

公司发放工资，是否可以直接记录 借：管理费用-应付职工薪酬 贷：现金

不可以。
1、工资发放与分配应分开：
发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金
2、应根据不同部门人员情况分配工资：
分配时：
借：管理费用（公司管理人员工资）
生产成本（公司生产人员工资）
制造费用（车间管理人员工资）
在建工程（在建工程人员工资）等
贷：应付职工薪酬——工资

请问给工人发放工资，填制记账凭证时应该怎么填呢，是借:应付职工薪酬，贷:现金，还是借:现金，贷:应

发工资的分录是
借：应付职工薪酬 贷：库存现金或银行存款
计提工资的分录是
借：生产成本-工人工资 贷：应付职工薪酬 先计提后发放。

用现金支付工人工资： 借：应付职工薪酬 贷：现金

资产，成本，损益中的损类（损类指，费用类）增加记借方，减少记贷方！其他的相反方向！负债，所有者权益，损益中的益类（益类指，收入类）增加记贷方，减少记借方！

会计分录:借:生产成本 贷:应付职工薪酬,支付工资时,借:应付职工薪酬 贷:现金,这两个分录的意思是用现金支

计提工资
借:生产成本
贷:应付职工薪酬,

支付工资时,
借:应付职工薪酬
贷:库存现金

月底结转完工产品
借：库存商品
贷：生产成本

销售：
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费---应交增值税

借：主营业务成本
贷：库存商品
到此，你的应付职工薪酬，彻底变现了，不要纠结了
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知

发放工资银行比应付职工薪酬多一分钱怎么办

本期计算工资按四舍五入，计提工资时是准确性的是10000.00，本月实际发放工资多一分，检视X位员工多付给一分，查到了可以人下期扣回。
借：应付职工薪酬—工资10000.00
借：其他应收款—X员工（工资多发）0.01
贷：银行存款10000.01

发放职工通讯费补贴应否该计入应付职工薪酬——工资科目核算？

发放职工通讯费补贴不应计入应付职工薪酬——工资科目核算，应计入管理费用--福利费。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
国税函 [2009] 3号档案规定“为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。”应该作为企业职工福利费支出。通讯费如果是实报实销的，可以在管理费用中列支并税前扣除。如果是直接发放的通讯费补助，应该作为职工福利费。

应付职工薪酬的问题？1.计提工资与3次月发放工资时这两个分录中的应付职工薪酬-工资在金额上是一致的吗？

计提与发放时无误差的情况是这样的，如果有差异，应在发放时，将原计提红字冲销后，重新计提再做发放