应付职工薪酬不包括 如何理解此分录: 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:累计折旧/其他应付款 ？

如何理解此分录: 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:累计折旧/其他应付款 ？  

如何理解此分录: 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:累计折旧/其他应付款 ？

发放实物，分配计提时，
借：管理费用（制造费用、生产成本、销售费用等科目）---福利费
贷：应付职工薪酬---福利费
实际发放时，
借：应付职工薪酬---福利费
贷：库存商品等
贷：应交税费—应交增值税—销项税额（注意应视同销售）

发票开的是礼品,想记入应付职工薪酬-非货币性福利,怎么做分录?

可以计入员工福利，分录如下
借：应付职工薪酬-非货币性福利 9600
贷：银行存款 9600
同时做如下分录
借：管理费用-福利费 9600
贷：应付职工薪酬-非货币性福利 9600

职工薪酬的非货币性福利有哪些会计分录

如果你问的是发放非货币性福利时做的会计分录的话。那么要区分外购产品和自产产品。

外购产品用于非货币性福利，进项税额不得抵扣，自产产品视同销售，销售价格以同一产品的平均销售价格计算。

计提的时候

借：管理/销售/制造费用等

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

外购

借：库存商品

应交税费-增值税-进项税

贷：银行存款/库存现金/应付账款等

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：库存商品

应交税费-增值税-进项税转出

然后自产产品的话

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费-增值税-销项税

借：主营业务成本

贷；库存商品

请问，如何区分应付职工薪酬中的职工福利和非货币福利？谢谢！

现行的福利费都是放在“管理费用”中，在“管理费用”中下设”福利费“科目。不超过工资的14%，超过部份调润利润。

职工福利,是指在企业所得税前允许列支并扣除的工资额度 ，按照这个额度的14%，提取的一项专用基金，提取时，列入“管理费用”。注：外商投资企业按有关规定不预提。职工福利费，主要用于按规定缴纳职工基本医疗保险费、职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿所补贴。上下班交通费补贴等。
上面这些项目，其中有许多已经不适应现在的企业制度了，因为企业单位的好多福利设施已经不存在了。
非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

公司皮带运输机 的折旧问题：会计分录可以这样做吗？ 借：应付职工薪酬—福利费 贷：累计折旧

应付职工薪酬是关于职工时才涉及的会计科目。公司皮带运输机属固定资产，实务可以做如下分录：借：管理费用，贷：累计折旧

付职工保险时的会计分录是 借：应付职工薪酬 其他应付款 贷：银行存款 那么在这张凭证后应该付哪些原始凭

职工保险明细、银行支付的凭证

公司前几个月记提的福利费没用完，端午节发放食品，会计分录：应付职工薪酬-非货币性福利货现金。可以吗

前几个月计提时会计分录为：借管理费用等相关科目，贷：应付福利费，现在使用这一块费用，相当于冲减福利费用，所以会计分录为：借：应付福利费，贷：相关科目（原材料、非货币性福利等）。

难以认定受益对象的非货币性福利直接记入当期损益和应付职工薪酬是什么意思

一、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
（上述原则适用于货币性职工薪酬和非货币性职工福利）。
二、职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利。
所以，难以认定受益对象的非货币性福利有以下两个方面：
1、解除与职工的劳动关系给予的补偿。因职工离职已经不再服务于企业，则难以认定受益对象，满足准则第六条确认条件的辞退福利直接计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
2、支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金，因职工伤亡不再为企业提供服务，也属于难以认定受益对象，应直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。
三、详细规定请参看企业会计准则和应用 指南及有关教材的讲解。

借应付职工薪酬在什么情况下与贷其他应收款？与贷其他应付款有区别吗？请举例说明

有，如果属于个人借款已挂了其他应收款账的，那么在发放工资时是贷其他应收款，比如出差借款；如果属于有公司代个人支付的，那么在发放工资时是贷其他应付款，比如社保费用。