应付职工薪酬为什么在贷方 应付职工薪酬-社会保险科目发生了贷方余额应该怎么处理？

应付职工薪酬-社会保险科目发生了贷方余额应该怎么处理？  

应付职工薪酬-社会保险科目发生了贷方余额应该怎么处理？

发生了贷方余额，表示已经计提和代扣了社保费还未缴纳。如果已经缴纳，则检查缴纳时是否入错科目，再检查缴纳的金额是否与计提和代扣金额一致。然后根据检查结果分别处理。

应付职工薪酬-社会保险科目是归集核算社保计提、代扣和缴纳情况。
当发生由企业负担的社保费时，应予以计提，借记各成本费用科目，贷记本科目。员工个人负担的，需从员工工资中扣除，借记应付职工薪酬-工资，贷记本科目。缴纳时，借记本科目，贷记银行存款。
实际工作中，发生贷方余额，常会有两种错误：
1、计提代扣没有按照实际缴纳的金额处理，产生差额，这部分差额属于少提少扣或者多提多扣，用凭证冲红法或补充凭证法予以处理。
2、用了其他科目归集，常见的有从工资中代扣时用其他应付款（其他应收款）归集，但缴纳时却用应付职工薪酬-社保科目，导致两个科目都存在对应的余额。这种情况可做调整凭证对冲处理。

应付职工薪酬年末贷方余额如何处理？

先转入其他应付款，让年末应付工资等于零。等到下个月做工资时冲抵其他应付款，如果一个月冲抵不完，到再下个月冲抵，直到冲抵为零。以后每个月做多少工资，就计提多少应付工资，使月末应付工资等于零。

应付职工薪酬年末贷方余额直接记录在今年初的账上，新发生的福利费直接冲减贷方余额，

工资可以先计提，分配，再支付。我认为也可以直接进成本费用。
计提的福利费年末应该无余额（未用完的要转回）

应付职工薪酬贷方累计发生额哪里取数

根据总账上的应付职工薪酬账户的贷方发生额取。

如何判断应付职工薪酬贷方实际发生额

判断应付职工薪酬贷方实际发生额 ，看对应科目就知道了。 应付职工薪酬贷方实际发生额 ，就是计提金额，不是实际发放额。 应付职工薪酬的实际发放金额，在借方反映。可以根据实际发放的原始单据来判定

年底应付职工薪酬-职工教育经费有贷方余额，可不可以冲回

年底应付职工薪酬-职工教育经费有贷方余额，按照实际支付的，如果确实是计提多了，就冲回，汇算清缴的时候该调增还得调增 如果是没有支付的，就挂在那，不作处理，期末有余额而已。
计提（Arual）就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

应付职工新酬没有余额，发生保险，福利等直接记入应付职工薪酬，余额不就成了负数

不是吧。。。。
发生保险：
借：管理费用---保险
贷：现金/银行存款
其他应收/其他应付（职工承担部分）
福利：
若以前有计提的：
借：应付福利费
贷：现金/银行存款
若以前没有计提的：
借：管理费用--福利费
贷：现金/银行存款

月末应付职工薪酬下的应付福利费是借方余额怎样进行处理

如果需要处理，补提就行了
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
一般年末进行处理

应付职工薪酬借方和贷方一样多期末余额应该怎样算余额在哪一方

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