社保属于福利费还是工资 有的公司在支付工资时将社保费也以现金方式支付，让员工自行参加社保，为什么要这样呢？

有的公司在支付工资时将社保费也以现金方式支付，让员工自行参加社保，为什么要这样呢？  

有的公司在支付工资时将社保费也以现金方式支付，让员工自行参加社保，为什么要这样呢？

社保，住房公积金，这些是单位应该给你的福利待遇，单位在给员工代发工资时由社保局住房公积金管理局，代扣，单位不给你买 ，是因为想省下一笔钱，

有的公司在支付工资时将社保费也以现金方式支付，让员工自行参加社保，请问公司为什么要这样呢

因为给你们的少，自己交帮你们交社保钱多啊！给你的最多是50%，而交社保的则是70%以上。明白吗？

公司可以用支付现金给员工的方式取代缴纳社保费用吗？

不可以！

一些公司不给员工缴纳社保费用，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：

“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

员工病假期间，公司支付工资和社保合理吗?

要支付工资的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

待产期社保费有员工个人支付吗

有的哦亲

支付宝如何交社保费

支付宝缴纳社保不需要手续费。
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续；
办理社会保险需填报的表格及附报资料；
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证影印件)；
中华人民共和国组织机构程式码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的档案批覆；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证影印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证影印件）。

支付工资时代扣职工保险费5000元后，以现金支付工资95000元

支付工资:
借：应付职工薪酬 100000
贷：其他应收款-代扣职工个人保险费5000
贷：库存现金（或银行存款） 95000

公司以现金方式补偿员工社保,相对于缴纳社保，员工有损失吗?

那要看补多少咯，每个月按你工资的20％，而以前又没从你工资里扣除个人缴费部分工资的8％，则没有什么损失

企业为员工购买社保，产假工资怎么支付？

办理了生育保险，符合条件的，可以以生育津贴代替工资的。
首先得是生育保险正常不欠费的参保人，参生育保险时间在一年以上。
必须符合国家计划生育政策，有准生证。
参保人是女性，才可以享受生育保险基金统筹支付分娩住院费用。
必须在指定生育保险定点医院发生费用。
在同一城市连续生育保险参保一年（武汉的是半年），女性参保人在符合计划生育政策的情况下，可以享受生育保险定点医院发生的范围内费用定额减免的。
参照武汉的程式：
领结婚证，确认怀孕后，办理生育服务证（准生证），再由参保单位填表盖章，办理生育保险登记（一式四份）。
按时到指定妇幼保健所进行产检，开始享受生育保险统筹基金的初次产检；
凭社保卡（医保卡），孕后期在指定生育保险定点医院，进行后期产前检查及分娩住院，享受费用减免。
产后还有产后访视，也享受费用减免。
最后，办理出生证明、户口，经由工作单位办理生育保险的生育津贴申报，金额是你社保缴费基数/30，乘以你应享的产假天数，近4000元钱。顶工资。

已签定不愿意支付社保合同,为什么厂里还要叫买并在工资中扣220的社保费用呢

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、用人单位的工商登记资讯或营业执照影印件（北京地区不需要提供登记资讯）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！