公司必须为员工缴纳社保吗 国家法律规定要求企业为员工缴纳社会保险金“五险一金”，为什么很多企业只缴纳三险？

国家法律规定要求企业为员工缴纳社会保险金“五险一金”，为什么很多企业只缴纳三险？  

国家法律规定要求企业为员工缴纳社会保险金“五险一金”，为什么很多企业只缴纳三险？

一金，是指公积金，法律没有规定。
还有五险中，有两险完全由单位交的，一个是生育险，还有一个是工伤险。剩余养老保险、医疗保险和失业保险是单位和个人共同交的。
五险是法定要交的，企业这样做不合法。

缴纳社会保险是国家法律规定的吗？

是的 社会保险是国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。

国家哪条法律规定企业新近员工社会保险缴纳时间？

劳动合同法 第19条 规定“试用期包含在劳动合同期限内”
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。
如果公司在员工试用期未能为其上险，可在签订正式劳动合同后补缴。

企业为职工缴纳保险金，国家有没有规定？

国家为了保障每个职工的合法权益强制企业为每位职工参加社会保险。而社会保险包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险、生育险这五项。准确来说是法定的!!!!

企业为什么要给员工缴纳社会保险

确保员工达到退休年龄后，能依法享受到养老金待遇。这是国家法律强制的。

员工离职后,是否要补交企业之前为职工缴纳社会保险金？

违法。劳动者的利益受国家法律保护，不管你们签不签合同，只要形成了事实上的雇佣关系公司就要按照法律为员工缴纳社保。你们无权扣押员工的社保卡，协议无效。个人意见，仅供参考。

国家哪些法律规定必须为员工缴纳社会保险

社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。（喵喵保）

企业如何为员工缴纳社会保险？

你可以在网上进行操作。如果你是上海地区的话，网站是
:12333sh.gov./index.s
先办用工
最左下角有一个“招退工和劳动登记备案网”的连线，进去后输入机构程式码和密码（这个要去职业介绍所申请的，你有登记证，那应该已经开通），就可以网上办理用工了。
然后过一天，上去看是否通过，通过后继续是劳动保障网左下角的“社保办事网”进去，输入机构程式码和密码，就可以办理社会保险的交纳了。

如果没有开通网上办理最好去开通一个，另外柜面办理同样要先办用工，填写“单位招用人员备案名册”，带好他的劳动手册，你个人带好公司营业执招复印件和机构程式码影印件，及公章，去注册地的职业介绍所办理开户和用工；
柜面办理社保是填写“社会保险缴费提示单”带好缴费卡，记下社会保险号就可以去柜面办理了。

具体的问题你还可以咨询电话：12333

一、养老保险：
缴费单位应当自成立之日起30日内，按照以下程式进行社会保险登记，并为职工办理养老保险手续。
首先，持营业执照（影印件）、成立批文组织机构统一程式码证书、法人身份证影印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构稽核后，发给社会保险登记证件。
二、医疗保险：
携带三张3.5英寸软盘或U盘，到医疗保险中心拷取“参保人员资讯采集”程式、参保前后须填写的表格及填报说明。
报送资料：
⑴《参保单位基本情况登记表》一式两份；
⑵“人员基础资讯”拷贝档案（软盘或U盘报送）；
⑶营业执照、批准成立档案或其他核准执业证件、组织机构程式码证书、上年度职工工资花名册、机关养老或统筹办核准的退休人员退休金审批表（以上资料均需携带原件、影印件）。
用人单位以上资料齐全后，在每月的20日前报医保中心二楼征缴大厅二号视窗，经稽核无误，签定“用人单位参保协议书”后，医保中心纳入次月参保计划；用人单位在收到“银行委托收款凭证”足额划拨医疗保险费后，凭“银行委托收款凭证”原、影印件，携带参保人员一寸彩色光面照片二张，到医保中心综合科（215房间）领取“医疗保险手册”和IC卡。
三、失业保险：
办理程式：
用人单位应于失业人员“终止或解除职工劳动关系的证明（决定）”下达七日内，报送有关资料到郑州市失业职工管理处管理科备案，领取《郑州市失业职工稽核登记表》，并于15天内前来输失业人员登记手续。
填写表格时“姓名”、“身份证号码”应以“身份证”为准，并附“身份证”影印件一张。
办理失业登记手续时，单位应携带失业保险《稽核证》、《郑州市失业职工稽核登记表》（一式三份，各贴一张一寸免冠像片，另备二张像片办《失业证》、《失业人员待遇审批表》）、“职工个人档案”（档案中主要材料：
1、单位出具的终止或解除劳动关系的证明（决定）；
2、养老统筹个人报停表；
3、招工表、转业退伍安置手续、大中专技校毕业生“派遣证”；
4、经劳动仲裁部门鉴证的“劳动合同书”。
5、用人单位将办好的《失业证》等手续及时送交失业人员，并告知其有关注意事项。
四、工伤保险：
用人单位申请办理工伤保险登记时，应当填写工伤保险登记表，并出示以下证件和资料：
1、营业执照、批准成立证件其它核准执业证件；
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一程式码证书；
3、法人身份证影印件。
五、生育保险：
用人单位只需提供书面申请即可参加生育保险，不用另报资料，在原发放的医疗保险登记证上加盖参加生育保险章即可。
参加职工生育保险的单位不另行办理职工生育保险申报登记手续。医保中心根据用人单位申报的同期职工基本医疗保险基础资讯，建立职工生育保险资料库，并职工基本医疗保险基础资讯同步变更。

企业为员工缴纳五险一金需要签合同吗

用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。