个体工商户给员工参保 我公司将社保部分钱付给员工，此金额体现在工资上面，但要求员工必须交社保

我公司将社保部分钱付给员工，此金额体现在工资上面，但要求员工必须交社保  

我公司将社保部分钱付给员工，此金额体现在工资上面，但要求员工必须交社保

1、这个合同技术含量很高，不是随便写写就能搞定的。因为涉及的人多，政策性也强出现纠纷的概率也高。所以需公司法律顾问来写。如果没有法律顾问，找个律师写一个，这个钱不能省。

2、目前对社保费征收比较严厉，这个问题上出了大纰漏。会把老板搞破产的。

3、社保费企业缴纳部分一定要企业缴纳，你们发给工人本身就不对。另外社保费私人缴纳部分，需要你们代扣代缴，难道你们当地政府没这个规定？

公司必须给员工交社保吗？

按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。
可以向劳动监察大队投诉。可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询。
:molss.gov./gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
:baike.baidu./view/2099143.?wtp=tt

国家要求公司必须给员工买社保吗

用人单位为职工缴纳社保是国家强制性的。

用人单位缴纳社会保险的总原则：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以稽核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者登出社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

公司辞退员工，下月社保公司缴纳部分要求员工交

社会保障部《解释》规定，员工和雇主正式脱离劳动关系当月，社保五险一金由雇主缴纳。即使你一个月仅上班一天，社保也由雇主按规定完整缴纳。同时，解雇辞退人员启动失业保险金制度，由社保局支付六个月的医疗保险金和养老金。

公司未给员工购买社保，员工自己购买了社保，问员工能不能要求公司将公司应承担的数额支付给员工？

1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，实用期不超过一个月必须签订劳动合同。
2.《劳动合同法》规定社保属于用人单位给单位的福利，这是强制性的。
3.也就是指，只要你与用人单位建立了劳动合同并签署劳动合同，那么用人单位是有义务给你上社保的（农民工是二险）。那么反之，如果用人单位与你建立劳动关系，而未给你缴纳保险（就算是员工要求不用给缴，折现金就可以），这也是属于违法行为。
4.收集好你的资料（考勤卡等），去劳动局仲裁科去投诉该单位。

员工离职，要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分

你单位违法在先，员工要求是合法的。
一般这种情况下，你单位只需要支付你单位应该承担的部分，至于他个人是否补缴，由他个人决定。
这种情况，你单位只需要为他补缴12000+元即可。

公司给员工交社保给社保处提交的工资表多少钱

给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求影印某指定的票据....
社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动监察部门负责，个别城市（比如北京，五险一金都给交）比较正规，大多城市民不举官不究。

北京市社保卡公司给员工办理必须交几险?

国家规定公司或企业必须为员工购买那些保险呢？
所谓社会保险(assurance social●social assurance●social insurance)，就是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常执行，保证国内社会安定的一种制度。
中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，现在还有针对9亿农民的新型农村合作医疗制度正处在试点之中，这些都是国家的一种福利政策，不以营利为目的的。
我国劳动法劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
享受养劳保险待遇的条件
在我国劳动者享受养老保险的条件因劳动者退出劳动领域的原因分为退休、离休和退职而有所不同。
1、 因退休而享受养老保险待遇的条件
劳动和社会保障部1999年3月9日释出了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。
2、 因离休而享受养老保险待遇的条件
凡具有下列情况之一，并且达到法定离休条件均可享受离休养老保险待遇：
（1）1949年9月30日以前参加gcdzg领导的革命军队
（2）1949年9月30日以前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制和包干制待遇；
（3）1949年9月30日以前在敌占区从事革命工作；
（4）1948年底以前在解放区参加革命工作，并享受当地人民政府制定的薪金制待遇；
上述老干部男60岁,女55岁,可以离休,享受离休养老保险待遇。
3、 因退职而享受养老保险待遇的条件
费因工伤而完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的，应当退职，享受养老保险待遇。
医疗保险的含义及条件
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。根据该决定的规定，在我国享受医疗保险待遇的条件除应属于基本医疗保险覆蓋范围内的企业及其职工外,该企业及其职工还应按规定缴纳了医疗保险费。
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》城镇职工基本医疗保险制度的覆蓋范围为：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。乡镇企业及其职工、城镇的题经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
临时工一般不需要办理，除非他本人同意在离开你企业后可以自行支付以后的保险所需费用。
工伤保险是针对工作期间因工受伤的，其治疗费是100％由社保局负担的。工伤致残还有赔偿。
医疗保险主要是保你病有所医，不致于因病致贫的，自己需负担部分的医疗费。
工伤保险和医疗保险有什么区别？
工伤保险费全部由单位负担，又不用你出钱，多个保障何乐而不为。况且法律规定必须参保社会保险，特别是工伤保险。

公司员工交社保是必须的

只能告诉你，在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。

公司给员工补交社保员工必须得交个人的吗

是的。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。