公司交了社保怎么没卡 我公司的员工，其他单位帮她交社保，那她的工资能做进工资表，还是直接做费用

我公司的员工，其他单位帮她交社保，那她的工资能做进工资表，还是直接做费用  

我公司的员工，其他单位帮她交社保，那她的工资能做进工资表，还是直接做费用

那得看他具体是干什么工作的？原则的讲就是按照收益物件进行分配。

我公司员工上班半年得乳腺癌,请问我要帮她交社保,还有发多少工资?

这个要看一下该员工的工种是否有得乳腺癌的职业病，如果是就让员工去做职业病鉴定，然后后续走工伤流程。如果不是，那么就根据公司的规章制度，按照病假规定的工资标准发放。
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我公司员工工资表要求本人签字，但是又不能让其看到其他人工资，那工资表怎么签字啊请问？

每人一页纸，翻一页就是另外一个人，这样的工资表格最好做。。 追问： 您好～谢谢您的答案，我还想问下这工资表是手填嘛？ 回答： 工资表必须是列印好！把十二个月全部列印在一张纸上，每月按时签字领钱 追问： 再次谢谢～～ 每月除了基本工资不变，其他都有可能有变动，比如：是否全勤、请假扣多少钱等等，这样吧全年工资做在一张表上就不好做了嘛，那········ 回答： 容易做的，你现在自己构思，一般有多少专案就画多少空格，以后按空子填数字，签字就OK

请问单位应该按照社平工资的60%为员工交社保还是以员工实际工资？谢谢

向社保申报职工工资的时候，是应该提交员工的“实际工资”证明。该工资数低于社保规定的上一年度社平工资的60%的，社保部门会自动按照社平工资的60%定位社保缴费基数的。
这个“实际工资”，就看你单位怎样规定了。

公司给员工发工资，工资直接转到员工卡里，工资表上是先签字还是转账到他们卡上在签字

如果是发到卡里工资条一般不需要签字了，哪个公司这么搞啊，工资直接转卡里的话工资条只是告诉员工本月工资多少而已，起个告知作用。有些公司连工资条都没了，我之前的公司就这样，因为转账银行都有记录，谁还信不过谁啊！如果硬要签字，那肯定要工资到账才签字啊，不然你说你打了，字也签了没地说去。或者你签了字他说又改变给付方式现金支付给你了，都签字画押了，那不是更没地方说理啊？

我公司在广州,想在佛山给员工买社保，是在佛山注册分公司费用低一些 还是直接注册其他公司费用低？

好复杂的问题，公司在广州，为什么要在佛山给员工买社保呢？
再一个就是，在佛山注册公司的成本要比在广州注册的成本要高好多。

劳动合同没有规定月工资待遇公司私自制工资表且将员工社保费的个人和单位缴费

公司私自设定工资表，那么有证据的，那么及时反映到劳动争议仲裁委员会，然后，看处理结果，不合理的，那么及时上诉法院解决。

交劳动局工资表是按社保工资表吗？

您好,会计学堂李老师为您解答
是的
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问下 我公司没做社保！ 我能做“工资”这一块吗？ 要是能做直接做到成本去行不？

楼主，我建议如果可以的话让你们领导明白没交社保的后果，
而且，楼主想把社保以工资的形式做进去，后果不难想像，若是员工要求仲裁，你们保定输...
所以，新劳动合同法明确规定，社保是强制企业给员工的福利，不能以任何形式如工资返还给员工...

公司要为员工上社保，资料好像需要工资表，想以最低标准2074缴纳，那么工资表做成多少合适

想按多少钱缴纳社保，工资表上和职工福利费就做多少钱。社保审查归税务局了，税务局审查工资表和职工福利费