离职后举报公司不交社保 公司不给员工买社保,但会折算成现金给予补偿,求职者应该怎么办

公司不给员工买社保,但会折算成现金给予补偿,求职者应该怎么办  

公司不给员工买社保,但会折算成现金给予补偿,求职者应该怎么办

正常社保包含五险一金，养老部份将公司折算给个人到是可以，自己只需要再找个机构或公司来替你进行交就可以了，麻烦的就医疗，如果不交这个出了事故或工伤到时费用要公司全额承担，如果你们公司人性化那就无所谓，钱没少你一分，再说现在交了以后能不能领到还难说。

假如你是一个求职者公司规定不交社会保险但是可以折算成现金给予补偿

公司这样的规定是不合法的，按照规定，单位和职工应该依法缴费，而不是给职工补偿，给职工补偿的做法，如果职工拿到钱之后，不去参保缴费，依然解决不了职工的养老保险和医疗保险，生育保险，失业保险的，发生工伤的问题，并且工伤保险和生育保险，职工个人是不缴费的，也无法给予补偿，

假若你是一名求职者 公司规定不交社会保险,但是可以折算成现金给予补偿,如若

实话告诉你吧，这种不给员工交五险一金，然后折算成钱补给员工的公司，都不是合法的公司，因为成立公司的时候少了一些程式，导致公司注册不了，才会没法给员工买五险一金，很有可能你们公司连营业执照都没有。。。

假如你是一名求职者,公司规定不交社会保险,但可折算成现金给予补偿,你不同意,就不录用，怎么办

没有社保就几乎可以说没有工龄，且没有养老保障，看你自己的想法吧，如果不在意养老觉得社保无所谓你就去。

员工不缴社保，要求单位给予现金补偿合法吗

员工不缴社保，要求单位补交或给予现金补偿合法
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

征收土地国家给予补偿但不给予买社保合理吗？

不合理。
《物权法》第42条第2款规定，征收集体所有的土地，除了按照《土地管理法》的规定足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等费用外，还要“安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活”。

公司给予漏交的33个月的社保费用能否以现金的方式给予补偿

不可以的。
社保缴费是用人单位应当承担的义务和责任，其中公司缴费部分应缴纳给社保由社保统筹支配，该笔费用不能转发给当事人个人，如果转发了也不能改变用人单位拖欠参保费用的事实。只能要求其及时补缴参保费用。
举个不恰当的例子：用人单位欠张三的钱（社保中的公司缴费部分），还给了李四（支付给劳动者个人），并不能改变其事实。

如果你是求职者公司不交社保但给现金补偿 如果你不同意不录用怎么办

按照《社会保险法》，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险的，可以和公司HR沟通，如果公司补偿的现金足够你以自由职业者身份缴纳社会保险也是个不错的选择

公司不给员工交社保该得到什么补偿？

补偿应和公司具体协商。

基本的处理渠道是：

1、和单位进行协商，协商无果的情况下；

2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；

3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉；

4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；

5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。

也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。

对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险型别确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。

从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。

由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。

公司裁员.没有书面通知也没有按劳动法给予补偿?我应该怎么办?

你可以依法主张的合法权益：
1.公司未在你入职一个月内与你签订劳动合同，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到现在为止的双倍工资。
2.公司裁员应当提前30天书面通知你本人，否则就应当支付你一个月工资作为代通知金。
3.公司裁员应当按照你满半年不满一年算一年的工龄支付你一个月工资作为经济补偿金。
你可以向当地劳动部门申诉，比如向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。可以打12333电话向当地劳动与社会保障局咨询。