离职后举报公司不交社保 请教员工入职,社保不我司给他缴,但是他要求公司代缴后从他工资里扣款,发工资时会计分录怎么做?

请教员工入职,社保不我司给他缴,但是他要求公司代缴后从他工资里扣款,发工资时会计分录怎么做?  

请教员工入职,社保不我司给他缴,但是他要求公司代缴后从他工资里扣款,发工资时会计分录怎么做?

这个涉及到交社保的时候，他的这一部分不能做费用，因为不是公司负担的，可以做“其他应收款”，等发工资的时候扣款冲减其他应收款。

我公司是教育培训类的公司，请问发工资时会计分录怎么做，工资不计提

工资是每个月要计提的，先入费用或成本
借：管理费用（营业...）
贷：应付工资
发放时
借：应付工资
贷：现金（银存）
买教具应该冲职工教育经费了！
计提时：（按工资的2.5%提）
借：管理费用-教育经费
贷;其他应付款-教育经费
发生时：
借：其他应付款
贷：现金
当然，简单点的，就直接入管理费用-办公费 好了

补发工资1000元,扣款100元,未发工资900元,怎么做会计分录

视员工所处部门
借，生产成本等
贷，其他应付款或其他应收款
应付职工薪酬

应发工资2500,实发是2300,其中200公司替员工代扣缴纳社保了.在计提和支付工资时,.会计分录金额应填多少?

计提时
借:管理费用-工资2500
贷应付职工薪酬-工资2500
现金发放时
借应付职工薪酬-工资2500
贷库存现金2300
其他应付款-扣缴养老金200
以上是对的，只是最后的
借其他应付款-扣缴养老金200
贷银行存款200
这一步等到扣缴养老金发生后再做

公司发工资的会计分录

计提：
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---工资 40000
贷：应付职工薪酬 40000
扣社保、个税等：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费---应交个人所得税
其他应付款---社保
发放货币工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
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业公司雇临时工发工资会计分录怎么做

1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资 贷：现金/银行存款
2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。

社保缴费会计分录 比如实发员工工资3000，社保单位扣1222.4，个人由公司

第一个分录不正确借：应付职工薪酬----社会保险费15000借：其他应收款--个人3000贷：银行存款180002结转费用借：管理费用62000贷：应付职工薪酬---社会保险费15000贷：应付职工薪酬--工资47000代扣个人所得税，支付工资借：应付

公司补缴职工社保，怎么做会计分录

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
注意事项：
1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。