入职四个月没签合同被辞退 上班四个月，单位一直没有和我签订劳动合同。现在辞职，是否可以讨回三个月的双倍工资和社保？

上班四个月，单位一直没有和我签订劳动合同。现在辞职，是否可以讨回三个月的双倍工资和社保？  

上班四个月，单位一直没有和我签订劳动合同。现在辞职，是否可以讨回三个月的双倍工资和社保？

1、可以要3个月的双倍工资
2、也可以补足社保
3、但是是没有经济补偿金的，因为是你本人辞职的，不是公司辞退的。
4、但是需要预防一点：你有没有和单位签“不签订劳动合同承诺书”和“不要求缴纳社保的申请”，有这两样东西的话，个人维权相对是有些困难的。

上班四个月，单位一直没有签订劳动合同，这样我胜诉机率大吗

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

我已经在单位单位上班15个月，单位没有和我签订劳动合同，我可以要求单位付双倍工资吗？

1，可以要求11个月的双倍工资
2，可以要求单位立刻补签无固定期限的劳动合同

单位一年零一个月没有与我签订劳动合同，可否要求双倍工资赔偿？

因未签订劳动合同，可以要求11个月的双倍工资。未购买社保，你要求解除劳动合同的，可以要求补偿一个半月工资。 建议尽快委托律师申请劳动仲裁，过了一年的诉讼时效，就不能主张双倍工资了。

离开单位一年后又回去上班6个月了还没有签订劳动合同是否可以要求双倍工资赔

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有签订劳动合同和缴纳社保，辞职能要求双倍工资

没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。你也可以要求公司支付加班费。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位没有与我签订劳动合同，是否可以要求单位给与双倍工资？?

1.请假期间也是你劳动关系的存续期间，你的工作时间应该是7个月。
2.单位至今没有与你签订劳动合同，你现在就有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，不需再等一段时间，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.即使单位后来任何时间签订了劳动合同，也只能签订以后的合同，所以你仍然可以要求支付双倍工资。
4。你只需提供工资收入证明或者证言即可。

在单位工作9个月，单位一直没签订劳动合同，自己辞职能不能向仲裁主张双倍工资赔偿？？

你这问题牵涉到两点:1.关于未签定劳动合同,是否有双倍工资赔偿.2.是否能拿回保证金
关于第一点:《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于你是自动离职,因此这不能叫赔偿金,应该叫经济补偿.
关于第二点:根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十四条之规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。这是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为。如被聘用人员不愿意缴纳可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在公司上班四个月了，还未签订劳动合同，现在要跟我签劳动合同了，我是否可以拒签，要求赔偿三个月工资？

可以的
前三个月对方需要支付你双倍工资
你可以提出要求的。