工作一年半被无故辞退 我被公司辞退了,我在公司上班一年半,没有签订劳动合同,但公司给我交5保,我这种情况能补偿几个月?

我被公司辞退了,我在公司上班一年半,没有签订劳动合同,但公司给我交5保,我这种情况能补偿几个月?  

我被公司辞退了,我在公司上班一年半,没有签订劳动合同,但公司给我交5保,我这种情况能补偿几个月?

1、你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；
2、另外你可以相当于4个月工资的赔偿金。

在公司上班一个月，公司没有给签订劳动合同，在试用期内被辞退，我能拿到补偿吗？

在公司上班一个月，没有签订劳动合同，如果职工在试用期内被辞退的，公司无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，如果职工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

上班一个多月没有签订劳动合同，现在公司辞退我，我能得到什么经济补偿

首先你有权要求对方支付自己的工资；
其次，既然没签合同，从没签合同的第二月开始双倍工资；
保险应该也没有吧，可以要求补缴；
你有权要求继续履行合同；
最后，如果你不要求继续履行合同，可以要求对方支付经济赔偿金，因为你工作不够半年，因此，对方要向你额外支付一个月工资的经济赔偿。

在公司上班五年没有签订劳动合同现在被辞退该如何补偿

1. 5个月工资做为补偿金，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴。且按双倍标准赔偿
2.如果没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资

我被公司无故辞退,公司没给我任何原因,也没有签订劳动合同,可以得到什么补偿,我在公司组做了3个月

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

我才上3个月班,公司没有给我签订劳动合同,应给我几个月补偿?

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位支付你二个月工资的赔偿。
如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

我在物流公司工作了5个月，现在公司把我辞退能赔偿我几个工资我没有签订劳动合同

1.如果你们双方订立了劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，……，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2。如果没有签订合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如有帮助请采纳~O(∩_∩)O~

我在公司上班有一年半了公司满了一年就没给我签劳动合同;现在公司要

按你的表述，用人单位违反劳动法，可以致电当地劳动监察机关协助解决，电话一般是12333或致电当地114查询。

没有签订劳动合同，被公司辞退了，请问我能获

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四川英联人力、人力资源咨询、外包

在公司工作一个月多，公司辞退了我，没有签订劳动合同，应该如何赔偿

超过一个月没有签订劳动合同应该获得双倍工资的赔偿。

1、关于不与劳动者签订劳动合同，需要支付二倍工资的规定，始见于2008年1月1日起施行的。

2、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，按照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，支付二倍工资的时间只能从《劳动合同法》施行之后。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

4、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，你可以要求公司支付2008年2月1日至2008年4月签订劳动合同之日的前一日止的二倍的工资。