工作四个月离职 我想问下 我工作四个月了 没有签任何合同 我现在想辞职 老板要扣我半个月工资 合不合法？

我想问下 我工作四个月了 没有签任何合同 我现在想辞职 老板要扣我半个月工资 合不合法？  

我想问下 我工作四个月了 没有签任何合同 我现在想辞职 老板要扣我半个月工资 合不合法？

未签订劳动合同的劳动者辞职，用人单位克扣工资是违法的。并且该劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资（3个月工资）。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同上写要干半年才发放全部工资,我就干了四个月,老板说要扣半个月工资，请问这合法吗？

不合法。
劳动法明确规定用人单位应当及时发放劳动者报酬，不能随意克扣劳动者劳动报酬。
如果劳动合同这样约定的话，当属无效的条款。
你可向劳动监察部门反映情况或者提起劳动仲裁。

我在超市上了两个半月班没有签合同我现在要辞职超市要扣我半个月工资怎么办

如果没有签订劳动合同，你是可以随时离职的，不过还是应该提前告诉一下单位，毕竟没必要激化矛盾。辞职当天是否能拿到工资不好说，这个要看老板的意思，如果老板说要等到发薪日再发也无可厚非。但是如果因为你的离职而拖欠你的工资就属于违法行为，你可以向劳动监察部门投诉。

我现在当保安，没有假，做了40天咯，我想辞工，签了合同的，如果不做够四个月辞工，扣半个月工，怎么办?

回答：你提的问题没有交代明白，按照我的经验判断应该是用人单位没有安排休息时间吧。
一、关于休息时间的规定。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。根据《劳动合同法》第十七条规定，你与用人单位签订的劳动合同书中应该约定劳动者的工作时间和休息休假时间。如果用人单位违反了法律、行政法规的规定，你可以要求用人单位纠正，或者进行举报、申请辞职等。
二、关于你想辞工的问题。因为你没有交代清楚约定的试用期，我无法给你作出判断，但可以按照下列方式进行辞职申请。一是按照你提交的情况也可以以用人单位违反法律、行政法规的规定为由提出辞职申请；二是在试用期限内你可以提前三日通知用人单位后即可解除劳动合同；三是在试用期限之后可以双方约定或者提前三十日通知用人单位的辞职。不管用什么方式提出辞职，除了你违反了相关规定等情形外，用人单位都不得以任何理由克扣你工资。

工作半个月，向老板提交辞职书，她跟我说半年后才可以辞职，没签任何合同，我现在走还有工资吗

最多提前3天通知单位，不需要单位批准，3天后就可以离职，单位必须按照你的实际出勤天数结算工资，否则就是违法的。单位所说的要半年后才能辞职是违法的，辞职是法律赋予劳动者的权利，不是单位给予的，你只需要通知单位，而不是向单位申请。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我11月16号辞的职，准备12月16号走，现有事请假半个月，却扣半个月工资，是不是不合法？

这个需要根据你们公司的规定，你所请的这个假期是事假还是病假还是其他假期呐，需要根据你请假的事又决定是否发放工资的，一般来说事假，单位都不发放工资的。

辞职了老板管理不好扣罚半个月工资

民营企业就是这样，锅里有了，碗里才有。你要是能看准这个老板和他的企业，并非一定要辞职的。

我辞职了，老板说要扣我半个月工资，我想去老动局告她，劳动局会管吗？

看你劳动合同怎么签的，如果没有劳动合同很难办的。按要求，辞职要提前半个月通知用人方，以让其有时间作出调整

你好！我没有签订劳动合同，工作了3个月，押了半个月工资。现在辞职，不批准怎么办？ 万分感谢

职工享有辞职权，只要提前一个月辞职，企业就必须办理解除劳动关系的手续。如果企业不同意，你可以要求企业可承担更多的责任，比如未签定书面的劳动合同，企业从你上班的第二个月就必须向你双倍支付工资。

我们公司没有做满半年会不发半个月工资没有签劳动合同合法吗

公司作法违法。
不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签订劳动合同的，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。