辞职后一定要做满一个月吗 试用期辞职一个半月找不到人交接不给工资，我我应该怎么办？

试用期辞职一个半月找不到人交接不给工资，我我应该怎么办？  

试用期辞职一个半月找不到人交接不给工资，我我应该怎么办？

公司和你个人可以找到下一步工作的交接者，把工和交接完毕后，正常领回属于自己的工资。这是最简单的办法。不过，你们公司也有点不讲究，没有理由不给你工资的，太不人性化。

辞职一个半月了老板说找不到人顶替不给走怎么办啊。要疯了

只要要证据证明有提前一个月通知辞职，那么就可以走了。不给工资不给办理离职手续的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

出纳试用期辞职做完交接不给工资

你这种情况，在试用期内提前3天辞职就行。时间到就可以离开。不给工资就投诉劳动部门

试用期内，一个半月后被辞退，公司不给工资怎么办？没签合同。

厂服,厂规,上班打卡纪录,一切能证明你5月24日之后在他公司上班的证据,试用期一周没工资应该是不符合法律规定的,拿到证据可以去当地的劳动局去投诉

辞职后找不到人交接怎么办

根据劳动法，一个月之前通知单位，单位现在就应该放你走，如果单位刁难，可以投诉劳动仲裁部门。

我辞职都一个半月了，老板还不给工资，怎么办

劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证影印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证影印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

试用期三个月后辞职，最后一个月公司没给工资，我应该怎么办？

员工入职当天或在一个月内，用人单位就要与劳动者签订劳动合同，明显这个公司就是违法操作
你是去年12月份入职的，试用期三个月也没到呀，你是28号离职的，那你二月份的工资只有八天的钱，你可以把每月的工资条作为证据，

应该问公司要啊，《劳动合同法》有规定的，应该给。
做了几天，就发几天的工资

我辞职不干,老板说我一个月试用期没到,不给工钱,这样合法吗?我应该怎么办

不行,你做多少天就要要回多少天的工资,你们应该没订什么劳动合同吧,还有上班有没有打卡,那张卡很重要的,不过你先提出辞职就有点对你不利,你最好还是找个大人或朋友去,跟他理论.没签合同的怕什么,是血汗钱,有不是去偷的抢的!