辞职后一定要做满一个月吗 试用期未满一个月也没有提前三天申请辞工，可以结算工资吗？

试用期未满一个月也没有提前三天申请辞工，可以结算工资吗？  

试用期未满一个月也没有提前三天申请辞工，可以结算工资吗？

你没有提前三天时间通知的话
那就是属于旷工的了，那就是自离了
自离的话，那公司是可以不给你工资的了

试用期是不是提前三天申请可以就离职

是的。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期提前三天辞职,没有离职证明可以找工作吗?

可以找工作，不影响。
如果用人单位在试用期内缴纳了社会保险，那么劳动者新入职必须办理社会保险关注转移，就必须办理离职手续，必须填写《解除或者终止劳动合同证明》
可会原单位办理，原单位不给办理的，可以向劳动监察部门投诉。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

可以找工作 一般的单位都不会要求你们出试离职证明的，如果找的新工作单位要求出示离职证明 ，你再去原来单位找领导补开也是可以的

试用期内劳动者提前三天申请离职，用人单位应当无条件结算工资及全额押金吗？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条有明确规定，试用期内劳动者提前3天申请可以解除劳动合同。

合同试用期没有提前三天辞工会不会违反合同规定?

试用期内没有提前三天辞职，自行离职的话属于违约，用人单位可不支付劳动者当月工资。
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

未满试用期已经提前三天打离职了,第四天可以走吗?

劳动者在试用期辞职，就是提前3天申请辞职，办理离职手续，做好工作交接，才能离开公司。

试用期辞工要一个月吗？但合同书上提前三天就可以了。现在天天放假没事做。

以合同为准

试用期才做了九天但我提前三天辞职的，请问有工资吗？

做满三天就可以拿工资,如果是不正规的厂,要拿回工资估计稍有难度,但没关系,拿不到的话,就申请劳动仲裁.

请问在试用期离职一般是提前三天申请就可以了吗？

国家规定是提前三天。就好像正式员工提前30天一样，双方都是可以协商的。所以作为员工，如果确实因为工作的连续性、交接问题，要适当考虑公司的实际情况。正式辞职的90%都不会按照规定时间办完手续，也是交接好了就可以走。很多是找好了下家的，找好了才递交辞职报告，可是那边单位要求尽快上班。如果都按照国家规定，可能员工就失去一个工作机会。所以都会提前放人走的。
没有特殊情况的，试用期提前三天就可以了。就是为了给单位缓冲招聘接替人的。