试用期辞职不批怎么办 两个月试用期到了，现在辞职可以随便走吗，工资什么时候结算

两个月试用期到了，现在辞职可以随便走吗，工资什么时候结算  

两个月试用期到了，现在辞职可以随便走吗，工资什么时候结算

《劳动合同法》37条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。第20条：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位的最低工资标准。原则上结算工资不得超过一个月。

试用期辞职什么时候可以拿到工资？

按照法律规定，劳动者试用期辞职应当提前三天书面通知用人单位。劳动者辞职，用人单位应当为劳动者办理离职手续，结清工资报酬。

劳动法 试用期两个月，一个月以后考试通过，试用期转正，辞职工资怎么结算

这是不合法的，虽然约定了两个月试用期，你提前一个月转正，但既然已转正那你的工资就应按转正工资支付。
你只需提前三十天提出辞职报告，即为正常辞职，公司无权扣罚你的工资。

试用期内辞职，可以按80%结算工资吗？

既然你确实不想做了，只要提前三天书面通知公司就可以了，批准只是公司内部的一个手续而已，并不是法定程序。只要你书面通知到了，公司（特别是人事部）知道你要辞职就可以了。公司硬不让你离职是违法的。不管经理批不批，三天后就可以离职走人。公司不给办离职就去劳动局告，打12333电话向当地劳动保障部门投诉。劳动部门会帮你的。
1.试用期给正式工资的80%的做法是合法的，详见1楼提供的法律条文，我就不重复了。
2.不能马上辞职，试用期内要提前3天书面通知公司。详见2楼提供的法律条文。
3.有点公司会当场结算工资，有的公司会等下一个发薪日来同你结算工资。都是合法做法。
4.报到入职后一个月内未签订劳动合同的属于违法行为，按照新劳动法规定公司必须支付双倍工资。你没提这个问题是否还没做满一个月？
5.做满一个月的工资按照原先约定的正式工资的80%计发，不满一个月的按照日工资乘以实际出勤天数来计发。

请问未满试用期辞职后多久可以离职，工资什么时候结算？

未满试用期辞职后，三天通知用人单位就可以离职；
工资应当在离职3天内结算；
一、试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系；
二、劳动者在离职以后，用人单位应当为其结清工资，并办理离职手续；

辞职后试用期工资什么时候可以拿？

你可以拿到工资
新劳动法规定：
1.向你收取押金1000元，违反第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
2.不知道你们签了多久的劳动合同，试用期是怎样协商的，请参考第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.你提出离职应该提前3天，而且书面通知。参考第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工资应该是离职时就可以拿的
你的情况
又扣押金
又没合同
还是告他们 去吧

试用期辞职工资何时结算？

1、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、如果要辞职，提醒你注意辞职理由，最好就以单位拖欠工资为由，这样既合法不受提前3天的限制，还可索取半个月工资的经济补偿金。
3、辞职是你可依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，拖欠工资的在办结工作交接时支付。

两个月试用期，在电子厂工作了6天，想辞职，有工资拿吗？

这不好说，有的公司可能给有的公司就不给，你可以问下身边的同事以前这种情况是怎样的。

不满三个月试用期辞职的，工资什么时候发清呢…急

不知道你与单位有没有签订劳动合同.按规定,无论是试用期还是正式工作了,只要与单位建立了劳动关系,就应该在建立劳动关系的第一个月里面签订书面劳动合同,合同中应该写明试用期时间与工资待遇.如果你与单位没有签订劳动合同,单位可能会以该地区同种岗位的平均工资发给你.但无论你是否签订劳动合同,你辞职后单位都不可以以任何理由拖欠工资.像你这种情况,其实就属于拖欠.你可以到该单位的劳动监察部门投诉.只是没有合同的话,你要注意收集证据,证明你与该单位建立过劳动关系.