辞职单位不批如何处理 辞职一个月后原单位还不给我办理离职手续,我该怎么办?

辞职一个月后原单位还不给我办理离职手续,我该怎么办?  

辞职一个月后原单位还不给我办理离职手续,我该怎么办?

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其进行查处。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

我辞职一个月了，公司不给我办离职手续我该怎么办？

找劳动仲裁介入处理

如果我离职后原单位不给我办理社保转移手续我该怎么办

如果劳动者没有与原单位办理离职手续，拿不到解除劳动合同证明、社保手册，那么就无法转移社保。劳动者与单位协商解决，但单位不给予办理的，那么可以反映到劳动局处理。

书面提出辞职三个月后原单位还是不给办理手续，我该怎么办？

1.劳动法规定劳动者提前30天提出离职报告，30天后即可解除劳动合同。公司不能以未办理手续为由拒绝离职。
2.保留书面辞职证据，或者以快递形式或邮件形式再提出一次，那么即可自行离职。
3.如果公司提出劳动诉讼，那么可以提交证据。

离职后原单位不给办理保险转移手续 我该怎么办

离职以后原单位不给你辞退书、社保转移单和劳动手册的，你可以先到原单位要一次（先礼后兵），在不给的，就到劳动转移仲裁庭申请仲裁。如果你在单位已经移交、辞职也是提前一个月告知（试用期三天）的，那么原单位将承担你不能就业的责任，赔偿你等待转移手续时间的工资（原工资）。

辞职报告上交一个月后公司不予办理辞职手续，我该怎么办？

上劳动人事局劳动仲裁大队去办

原单位一直拖着不给我办理社保转移手续，我该怎么办

劳动者可以直接到当地的社保部门进行投诉，要求用人单位为其办理社保转移手续。
1、总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。
2、具体的时间规定：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
3转移的账户金额
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》明确，资金转移中，个人账户储存额全部转移。而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移.

原单位不给我办劳动终止合同或离职证明，我该怎么办？

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。
你就去劳动行政部门去投诉吧。

我要办理辞职手续，但单位不给办理，我该怎么办？

如果你是正式员工，按照劳动法规定，你必须提前1个月书面提交辞职报告。没有特殊理由，公司应该批准你的辞职报告。公司批准后，你可以在1个月后办理辞职手续。当然，有些公司当天就可以办理手续。如果公司不批准你的辞职报告或者批准了辞职报告不办理手续，你可以依据以上理由申请劳动仲裁。你要手集有关你的辞职报告和批准文件以及辞职日期等到当地劳动局申请仲裁，判定企业败诉，允许你辞职。

离职原单位不给办理离职手续怎么办?

劳动者离职原单位不给办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。