辞职领导不批怎么沟通 因家里有事，我不得不辞职，辞职申请也经领导批准了，辞职期到了，可老板不给结算工资说要等两个月后，郁

因家里有事，我不得不辞职，辞职申请也经领导批准了，辞职期到了，可老板不给结算工资说要等两个月后，郁  

因家里有事，我不得不辞职，辞职申请也经领导批准了，辞职期到了，可老板不给结算工资说要等两个月后，郁

首先，如果你的工作有正常的合同，你辞职的报告也经过正常的批准，那么你到期后（主动辞职一般要有一个月交接时间）可以走人，你的工资不会不给。
你老板说2个月后，一种可能是他手头紧，正常工作的人要保证工资，辞职的人可能要压你2个月，还一种可能就是想赖掉不给，而且他还多少知道点法律，为什么说多少知道点呢？因为以前的劳动法规定员工投诉/仲裁劳动问题，有效期是60日，即过了60日了仲裁可以不受理或受理后判决对劳动者不利的结果。但最新劳动法已经修正了这条，60日的时限已经取消了。你的老板没更新知识，所以说他是知道点法律。为什么这么猜测他呢？因为他说的时间正好是60日，哪里这么巧就差60日的钱了。
所以，一种，你可以不理会他，听他的，给他面子，60天后来拿钱，如果不给就去仲裁，外加滞纳金。你肯定胜诉，不用担心。
一种，你可以让他写个欠条，写上2个月后领工资。同样，给了他面子，到期如果不给，诉他一样胜诉。外加滞纳金。

身体不舒服想要现在辞职，但领导说要批两个月后

如果你辞职不违揹你当初签的入职协议的话，领导是不能拒绝你辞职的，不管他找什么理由。他不批你辞职或许还威胁你到时拿不到工资，他的行为是违反劳动法的，你可以向劳动局投诉他，让劳动局来为你主持公道。

怎么样让领导批准自己辞职呢.给辞职信也不收.

员工辞职只要按照《劳动合同法》第三十七条规定以书面形式依法通知用人单位，无需征得用人单位批准。如果你将辞职通知书直接递交用人单位，应让单位开具签收条或回执单并加盖公章；或到邮政以快件的形式递发给公司，要保留快递单号，复联凭证等证据。辞职期限届满工作的最后一天你可以找单位办结工资及相关手续，如果单位扣发工资或故意拖欠，你将蒐集能证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同书、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录、或同事的证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等等，和你辞职手续的相关证件到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁（免费）。
相关的法律法规参考：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职申请交给老板了，老板批准后，辞职申请应该归还给我吗？

不用再拿回来了，他批准后，办理离职手续就行了

在专卖店做导购五个多月了因家里有事不得不辞职回家的辞职信怎么写

辞职信
辞职原因
望批准！
署名
日期

我已辞职，老板批准签字了，到期时因被挽留我就没走，两个月后我想走但老板不给工资怎么办

如协商无效，请至劳动监察部门投诉；
如果投诉仍无效，请至法院提起诉讼。
如有帮助请采纳

老板不给工资辞职不批

现在去劳动局等于白去，因为你没有提前一个月辞职的证据，建议你明天再去找老板谈，把手机录音开了，谈话内容一定要体现出来一个月前就提出离职之类的话，不管你老板做什么答复，一个月前提离职就是证据，到时候再去劳动局申请仲裁

我己经辞职了，我要两个月工资，不给结了

你要是正常的手续辞职的话
那就是应该给你的工资的，去劳动局投诉就可以了
要是你旷工了，那就是不要去想你的工资的了

辞职信领导批准了，是不是可以马上离职

劳动者的辞职信，用人单位批准了，劳动者是不能马上离职的，劳动者应当在用人单位工作一个月，一个月之后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

自动离职可不可要回工资?厂方要求提前两个月辞职且领导批准才可

只要在单位上过班，都可以要工资，《宪法》规定公民享有劳动就业和获得相应劳动报酬的权利,至于你说的厂方要求提前两个月辞职并且领导批准才可以，这是违法的。建议你提前30日辞工，以书面形式通过邮件寄给厂里人力资源部，是通知厂里做好人事个人档案转移和发放工资的准备。不管单位批不批，到了30天结工资转档案走人就是。单位如果到时不发工资不转档案。就申请仲裁，要求单位赔偿拖欠工资的额外经济补偿和失业损失。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
不让人辞工违反《劳动合同法》
　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。