在厂里不想做了怎么办 我上班没有一个月!但是我不想做了!我辞职主管说我还没有答到辞职要求!要做到半年才能辞职！

我上班没有一个月!但是我不想做了!我辞职主管说我还没有答到辞职要求!要做到半年才能辞职！  

我上班没有一个月!但是我不想做了!我辞职主管说我还没有答到辞职要求!要做到半年才能辞职！

如果没有签订合同，当时也没有约定该项辞职要求，那么您可以辞职。但是，工资的索要时很困难的，因为您工作时间未满一个月。

Y 上班七个月说半年买社保没有买不想做了去辞职要一个月才能走我辞职后没去上班，领导说我是自动离职上...

如果试用期过后，辞职就要提前一个月提交书面申请，如果没有一个月你自己不去上班，企业是可以说你自动离职不给你工资的，企业还可以反过来告你违约需赔偿一个月工资；

我进这家公司没试用期，但做了半个月的活，想辞职，可是不让辞职，还说要做一个月活才行。可我不想做了。

一般情形之下是需要提前一个月通知解除劳动合同的，如果因紧急辞职给单位造损失的，还需要承担相应的赔偿责任。关于工资的结算按照你和单位的劳动合同的约定进行。

我在试用期旷工四日后想辞职，可厂发说要做到一个月才能辞职

试用期间你无条件的有权利选择离开，用工单位也不应该予以阻拦。
所谓试用期就是一个双向选择的时间段（不签劳动合同）。公司可以利用这段时间考核你是否满足公司的各项要求，同时你也可以通过试用阶段来考察公司是否达到你心中的要求，所以确定不想继续待下去，就选择离开。
对于公司所说的情况应该是出于公司管理制度。一般来说，工作未满半个月的员工离职是不发工资。目前你的情况看来是不满足用工单位下发薪资的要走，因而如果离开将拿不到工资。
希望能帮到你。

辞职到期,但是厂里要求多做一个月,我不想做,怎么办?

1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月，劳动者有权拒绝；
2、如果单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据：
1）《劳动合同法》(2012修正)　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

得了肺结核公司劝我辞职但是我不想辞职怎么办 听说自己辞职没有补偿

一是辞职和被辞职都是解除劳动合同关系，都能获得劳动补偿金。
二是你在劳动合同存续期间因病治疗期间单位不能解除劳动合同，如果治疗期满，不能继续工作解除劳动合同，你可获得相应的补偿。

上班没有一个月，我应该怎么辞职？

在试用期中，用人单位没有和你签订合同，对于你来说已上班一个多月，这就已形成事实用工关系，对于用人单位来说对你是没有法律程序的约束权力，所以，这想不干了可以随时走人的，不要承担任何义务。追问：真的嘛？还有我又他们单位的饭卡。和工作牌，工号，我就怕她后面说我还是他们单位的人，擅自离岗，要我赔付违约金之类的。或者就是说我现在已经不是试用期，必须提前一个月，那就麻烦了，

辞职报告交上去了经理说还好做一个月 但是我不想做了

可以根据规定来，试用期你提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，试用期外，可以提前一个月提交书面辞职报告，一个月后可以解除劳动合同，参照《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

温州金帝上班两个月了，不想做了想辞职，辞职有什么要求吗？

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

还没有做到一个月辞职信怎么写

试用期
直接交辞呈 没问题的
他不能卡你的
你看看劳动合同法
还有要结合你当时签的合同
看看辞职有什么特殊规定没有