辞职单位不批如何处理 公司规定辞职要提前一个月提交申请，一个月后才可以走！现在厂房搬迁，我直接不提交任何申请就不去可以吗

公司规定辞职要提前一个月提交申请，一个月后才可以走！现在厂房搬迁，我直接不提交任何申请就不去可以吗  

公司规定辞职要提前一个月提交申请，一个月后才可以走！现在厂房搬迁，我直接不提交任何申请就不去可以吗

可以马上走，但要和公司提出书面文件，说明是因为搬迁，无法到新厂址工作。单位无权扣工资，我以前单位就有同事是这么走的。

辞职需要提前一个月提交辞职申请吗？？

2.你所在的岗位人才稀缺，无法找到替代你的人。 3.如果你所处的是正规公司的话，可以积极与人事管理部门的领导沟通协调，可以提前半月执行。 4.注意：这就是重点了，人事部门一旦同意辞职，财务方面就会立马结清你的工资薪水及福利待遇。一方不放行的话，你就很难进入下个离职环节的进行。如果薪水及其他方面纯在争议，可以向公司高级管理层得人提出协调意见，一般高级管理层的人不会为难你的，如果他们不予理睬或推迟，你可以等待老板的出现，我所得到的经验就是老板一定会帮你结清你的薪水。如果老板以工作忙来搪塞你的话，你可以去当地劳动冲裁委员会或当地劳动局提起书面申请，后面的事情就不用操心了，劳动部门会帮你搞定的。 这是本人在外浪迹多年的宝贵经验，请阁下笑纳。顺便帮加一下分数

1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。
2、依据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前一个月提交辞职申请，一个月之后能直接走吗？

可以，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司规定员工辞职要提前一个月提出申请，但是在留职查看期间，辞职的话还需要提前一个月提交辞职申请吗？

有的，见劳动法
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

关于提前一个月申请辞职，是否可以交完申请就不去上班了？

按照劳动法的规定,辞职需要提前一个月向单位书面报告,无需单位批准,但劳动者必须做满一个月后才能离开,否则属于违约.如果单位同意提前走人,那也是可以的,但单位需支付劳动者一个月的工资.一个月后,单位会在半个月内办理好所有手续,包括社保终止,包括工资结算等等,这也是劳动合同法的规定.
如果,劳动者提出辞职未经协商同意马上走人的,劳动者需要支付单位未履行完合同期限一年一个月工资作为赔偿.

提前一个月提交辞职报告，一个月后就可以走人吗

1、可以直接走，不违法。而且单位不能收取违约金。
2、不给办手续可以先找劳动监察大队，反映情况，让其帮忙。
3、一般情况下这样就可以了，但如果还不行，就可以申请劳动仲裁，让其办手续，完全支付工资，帮你缴纳没有缴纳的保险等。

公司规定提前一个月提交辞职报告，我因有事直接辞职，公司扣我一月工资可以吗？

1.你可以主张一直到你离职的那天为止的所有工资。
2.你可以主张从你进公司后第2个月开始到现在的双倍工资赔偿。
3.你可以要求用人单位为你补缴社会保险。
4.你可以要求用人单位赔偿你延迟支付工资的赔偿金（25%）。

请问合同上约定提前2个月辞职，有法律效用吗？ 我提前一个月提交辞职申请可以吗？

违反《劳动合同法》第37条的约定无效。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。